上海市劳动合同条例补偿标准，上海劳动合同法怎么赔偿

来源：整理时间：2023-07-01 10:08:55 编辑：上海生活手机版

1，上海劳动合同法怎么赔偿

1、公司违法事项：未在劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。 PS：你要有证据证明你是6/27上班的。 2、赔偿：双倍支付工资（6/27到离职日）+一个月赔偿。 3、如果想要赔偿，请马上找个律师，或者自己马上申请劳动仲裁，不然公司跟你一签合同就不违法了，试用期内，公司可以解除劳动合同不用支付赔偿金的。 4、关键点是能证明6/27来上班，不然公司说你是7月来的，还没超过1个月，没签合同不违法。

自用工之日起，公司不与员工签订劳动合同，可能涉及两种情况： 1、员工与公司建立劳动关系超过一个月，但没满一年。根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以在自用工之日起超过一个月，但是还没到一年之内任何时间，要求用人单位支付他相当于劳动报酬两倍的工资。 2、员工与公司建立劳动关系超过一年仍未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，此时公司不仅要支付两倍工资，还要立即与劳动者补订书面劳动合同。其他涉及的情况：公司不与员工签订劳动合同，因此给劳动者造成损害的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十七条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 在楼主叙述的案情中，是可以申请劳动仲裁的。员工要有有工资单，劳动关系的证据，如出勤记录，工友证言或者其他公司内部资料，有其他人签名的会议记录之类的，只要能证明劳动关系和入职时间，就可以去劳动局申请仲裁或者投诉了。肖先生来否，请指正

按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、辞退都是违法的；（三）严重失职。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（二）严重违反用人单位的规章制度的。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条，营私舞弊，未能就变更劳动合同内容达成协议的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系《劳动合同法》规定了一下情况单位可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，致使劳动合同无法履行，经过培训或者调整工作岗位，或者经用人单位提出；（六）被依法追究刑事责任的。除此之外的解除合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，拒不改正的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：第三十九条劳动者有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，你可以要求单位给你补偿并支付赔偿金，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条有下列情形之一的；不满六个月的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，可以解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的，仍不能胜任工作的。即

上海劳动合同法怎么赔偿

2，上海离职补偿金赔偿标准

法律主观：离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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3，上海解除劳动合同经济补偿金怎么算

法律主观：解除劳动合同如何给经济补偿金，1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。相关知识点法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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