上海市人大主任辞退了，上海在签定合同时间内没有任何错误就被突然辞退要有怎么样

来源：整理时间：2023-04-26 10:29:05 编辑：上海生活手机版

1，上海在签定合同时间内没有任何错误就被突然辞退要有怎么样

主要就是按照你实际的工作年限支付经济补偿金以及等同于补偿金的赔偿金。

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2，关于辞职和被辞退上海

应该没有，在劳动手册上只会写从什么时候到什么时候在你公司工作过，然后盖章，要看你的职位对公司起到什么影响，如果是小八拉子他们是不会写什么的，如果你对公司有着很大的影响，合同没到期你就想辞职的话那公司会在你劳动手册上会写些什么东西的也说不准

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3，上海工作第二年被解雇应该得到什么赔偿具体见正文

1．我应该得到几个月的工资作为补偿？补偿按照工作年限，工作满1年支付1个月工资经济补偿金，不瞒6个月的支付半个月工资的经济补偿金。该工资是指你离开公司前12个月的平均工资。2．我有5天年假没有休掉，可以折算现金吗？如何计算？可以，折算方法是按照你今年工作天数除以365天，然后乘以5，得出的小数不算，整数就是你的休假天数（工作天数/365天×5）。3．要我做到月底拿钱走人，变相要我自己辞职，没有赔偿的话，我该怎么做？你可以要求单位提供劳动合同约定的岗位，如果不能提供你可以解除劳动合同。但如果单位提供了岗位的，你就不能单方解除了。4、那两月的补偿里包不包含补贴？比如车贴＼全勤奖什么的？包括奖金，其他的以货币发给你也算。

劳动者在工作五年后，用人单位解除劳动合同的，要区分以下情况支付补偿或者赔偿：1. 劳动者有违法犯罪或者严重违反劳动合同行为的，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。2. 用人单位依照劳动合同法的规定，合法解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资的补偿。工作五年，需要支付五个月工资的经济补偿。3. 用人单位没有合法根据解除劳动合同的，属于违法辞退，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付二个月工资的经济赔偿。工作五年，需要支付十个月工资的经济赔偿。

你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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4，上海劳动法规定辞退怎么赔偿

你好：你的这种情况属于公司违约。公司应该按照劳动法条款第47和第87条双倍支付赔偿金。赔偿金的计算的计算按照劳动合同法要求：离职前一年的平均工资。赔偿时间应该是从2008年计算每年2个月工资。具体内容你可参看附件内容。上海市的额最低工资也比1250元高。你可以申请劳动仲裁。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。