重庆劳动仲裁在线咨询，重庆劳动法网上咨询

本文目录一览

1，重庆劳动法网上咨询
2，重庆劳动仲裁问题
3，劳动仲裁咨询
4，在重庆如何申请劳动仲裁
5，重庆市怎么劳动仲裁
6，家在涪陵住人在重庆上班工伤如何申请劳动仲裁
7，重庆劳动争议免费法律咨询

1，重庆劳动法网上咨询

你直接走人就可以了，按照法律就是提前一个月通知就可以了，辞职信最好保留一份复印件，以作为证据使用，另外，如单位不开具解除劳动合同证明或扣押档案工资等，可以申请劳动仲裁。

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2，重庆劳动仲裁问题

入职多久了？如果没有过诉讼时效，可以要求二倍工资，直接把建筑公司作为被申请人即可。

我是律师，就你所述，你自己没有出钱的义务，把仲裁决定书交给老板。

是可以的。未签订劳动合同的按法律规定应当向劳动者支付双倍工资。

重庆劳动仲裁问题

3，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

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4，在重庆如何申请劳动仲裁

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

仲裁不用律师，自己咨询好劳动部门自己举证，只能找当地管辖的劳动仲裁委员会，直接去找，要写仲裁申请书的一式三分，交两自己有一份。写明申请事项，理由，要看看新劳动法，套用法律

可以以劳动争议为由向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决发生效力后，可以直接向人民法院申请强制执行

到当地劳动局进行申请仲裁时会给你一个表格。关键问题是仲裁书的内容和相关的证据。

自己也可以，但是有条件最好请律师，否则是很难举证的

5，重庆市怎么劳动仲裁

劳动仲裁的主要程序有: 1，首先应该向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 2，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 4，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁审理的期限是45天，最长不会超过60天。

6，家在涪陵住人在重庆上班工伤如何申请劳动仲裁

在上班这个单位的所在地（即重庆）的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（也在劳动局里面），建议你先向该地劳动局（现在劳动局的全称叫“劳动和社会保障局”，注意：在法律上跟仲裁委员会不是同一个部门）报告工伤事件，由劳动局先认定是否属于工伤。-----------　重庆市贯彻执行《工伤保险条例》的处理意见　　一、工伤认定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。　　二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的，应在其生产经营地参加工伤保险。在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。 ......（摘自《重庆市工伤保险条例》http://baike.baidu.com/view/3565658.htm）

上知道是没有理想的答案的！

1、提交你的工商营业执照、身份证、房屋权证明固定电话相片2张，银行存折申请书 2、有条件的你没有纳入网上订货 3、找当地烟草专卖局证件管理大厅

向单位注册地的劳动部门申请工伤认定然后劳动能力鉴定然后赔偿这是工伤最基本的三个程序欢迎致电免费咨询

7，重庆劳动争议免费法律咨询

可以的！你去找当地的劳动部门

你是约定试用期限三个月，三个月后应当继续用工，工作牌和银行的工资卡可以证明你的劳动关系，拿这些到劳动仲裁委，写个申请，就可以得到赔偿，项目如下：一没有签定劳动合同，原来签定是试用期限的试用合同，可以得到双倍的 9..10..11三个月工资和社保医保，及工作不满半年的半个月工资的赔偿费，还有没有提前一个月通知辞退的工资，就这么多了，你自己加起来就可以了，如果仲裁委不受理你可以直接向法院申请起诉

别瞎掰了我建议你自己查阅劳动法我给你理清下你们公司是提前解散应该是这样第一点你没有严重违反你们公司规定没有严重失职只要你没有一点符合劳动法第三十八条规定你们公司是不能辞退你的。第二点你们公司符合第四十四条第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第三点劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。很明显你陈述的符合第六项现在你可以向你们那得劳动局申请仲裁了。申请流程我也不多说可以查询的到他们也会指引你我现在推荐你自己去详细的阅读劳动法看看你们公司还有没有违规的地方申请赔偿