上海劳动局免费律师在线咨询，上海劳动纠纷律师如何咨询

来源：整理时间：2022-12-27 03:45:29 编辑：大上海生活手机版

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在当地有很多律师事务所，可以就地咨询。收费一般是按每小时50—100。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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回答您好！上海市劳动局电话号码：12333或者021-63081841，地址：上海市天山路1800号。法律依据：《劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

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用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。

上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是：12333

用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。用人单位未签劳动合同是支付双倍工资，不是赔偿双倍工资，因为之前已经支付了一倍的正常工资，所以相当于是再支付（赔偿）一倍的工资，但是这个工资是指原先每个月的应发工资，不是实发工资，更不是基本工资。

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回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。提问工资不按时支付，拖欠工资回答首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！当事人应该收集和保留好具体的证据（包括劳动合同、工资欠条、完成了多少工作量、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息、以前工资发放的名册和流水等等），写好书面材料后，就派代表到有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。如果还是不能得到工资的话，必须在诉讼时效之内向法院起诉解决。被拖欠工资的工友，在一般情况下，都不是打电话就可以把工资拿到手，一定要做好很多具体和有效的工作，但要保持冷静和理智，坚持文明和依法催讨工资。在公司打工的工资被拖欠的问题，被拖欠者可以拨打统一服务电话12333，了解和掌握催讨工资的工作流程及所需的各种材料。更多7条 

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看看技术转让合同，里面有没有关于劳动者一起转入新单位的条款，如果有，仍然可以累计如果没有这样条款，只是技术转让，就没法办累计工作年限，只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月，可以要求补偿一个月工资，不满6个月，补偿半个月工资

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

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付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。这边建议您拨打12333 12333可以咨询劳动法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问关于劳动法问题1：员工和公司有目前有劳务纠纷中，今天员工提出辞职，纠纷在没有解决的情况下，员工今天已经提出了辞职，请问公司有权把员工的社保给停掉吗？回答对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急没有权哦。需要正式解除劳动合同才能停社保哦。用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问员工已经提出辞职了，没有在公司劳动了，并且员工写了辞职说明，这种情况下公司也要给员工付社保部分吗？回答要解除劳动合同呢员工入职时是否签了劳动合同呢提问签约了回答那就是要解除劳动合同呀请问正式解除劳动合同了吗用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。解除劳动合同并且终止劳动关系哦用人单位就可以停止缴纳员工的社保呢您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问事情有点复杂，话有点长，目前员工在告公司需要公司支付一个月工资，公司目前没有答应呢，员工去仲栽委员会告公司了，员工今天也写了一个强迫员工调岗不同意为理由要求公司赔付他一个月工资，目前事情在处理当中，在这种情况下员工的劳务合同怎么终止？他写了辞职算不算终止？还是需要签约一个终止合同？回答稍等一下呢。这边为您分析这种情况需要您和对方协商解决呢。是需要签约一个终止合同呢，证明您和对方劳动关系的终止。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问问你一个问题，招聘的员工职位是“计调”也就是办公室工作人员，由于这个员工业绩比较差公司让他出去跑跑业务和拜访客户，公司也没有明确让员工离职，员工不接受不服从，员工理由是公司强迫他调岗为理由，今天提出辞职并且要求公司赔他一个月工资，这种情况下仲栽委员会会支持员工吗？公司需要赔付他一个月工资吗？回答公司调动岗位需要经过员工同意。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问新员工入职多久必须给员工购买社保？如果有签约劳务合同有写试用期3个月后在买社保合法吗？不合法最多闹翻劳动局会有什么后果，新员工入职多久必须给员工购买社保？如果有签约劳务合同有写试用期3个月后在买社保合法吗？不合法最多闹翻劳动局会有什么后果，回答用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。不合法。从试用期的第一天开始，就与单位建立了劳动合同关系，单位就应当按规定缴纳社保。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 更多34条 

7，上海劳动法咨询电话

如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。

拨打021——12333咨询。

如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通过两个渠道咨询1，12333是劳动保障局电话2，12348是免费法律援助电话都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333或者你拨打上海法律服务专线：12348

8，上海劳动法在线咨询

这比较悬。劳动合同法明确规定，用人单位招聘劳动者不得收取任何费用，这家单位收取的每一项费用都是违法的。合同也必须是原件，不能是复印件（签名和盖章不能复印）。如果单位耍赖，这600元费用要追回恐怕很困难，除非你有证据（收据）。

你现在可以视为已经与公司签订了无固定期限劳动合同，是可以要求相应的赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

有

我10月5日辞工，公司说什么按合同三个月后结算工资，我在公司上班一年了，压根就没有见过什么合同。现因家中有事须急着回家，到公司拿工资，公司说什么现在都不给，非托到下个月5号，但是我急着回老家，又等不了那么久，该怎么解决？

应该支付给你！

我在这家公司上班，还没有签订劳动合同，我着这里上班三个月了，现在辞职说批到这个月底，但是工资不发给我，要我等到下个月20号拿工资，我辞职报告已经交上去一个多月了，我想知道到为什么月底不个给我结工资，

9，上海劳动仲裁咨询

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与B公司之间存在，被申请人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

12333电话确实很忙，你可以直接去各区县劳动仲裁受理窗口咨询，也可以咨询律师。

10，免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？

我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假

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因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同

请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗