开除通知书，开除员工的通知书怎么写有没有范本

1，开除员工的通知书怎么写有没有范本

通知书***: 因你违犯公司****规定，给公司造成损失，依据劳动合同第*条规定，公司研究对你给予开除处分。特此通知。 ****公司年月日

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2，关于员工开除的通知书范文

员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的通知书范文，仅供参考。员工开除通知书范文物业部员工___(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20__ 年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室 20__ 年_月_日员工开除通知书员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于__ 年_月__ 日__ 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 __ ___________ __ 年_月__ 日关于员工开除通知书范文员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：员工开除通知书范文示例因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。特此通知综合办公室日期：关于员工开除的通知书范文相关文章： ★ 关于员工开除的通知书范文 ★ 员工开除通知书范文7篇 ★ 关于员工的开除通知书范文 ★ 关于员工违纪辞退通知书范本 ★ 辞退员工通知书的范文 ★ 关于员工辞退通知书范文 ★ 关于辞退员工的通知书5篇 ★ 公司开除员工通知范文5篇 ★ 企业员工辞退通知书范本 ★ 员工辞退通知书标准格式范文

关于员工开除的通知书范文

3，开除员工通知书怎么写

没签订合同就不是开除，算停止试用吧（开除是对员工的最重处罚，能不用就不要用）。停止试用通知书 ***同志：介于你20余天的表现与工作状况，我们认为你不适合继续在我单位工作。请接通知后，即刻结清手续，带上自己物品离开单位。单位名称（签章）二〇一〇年十月八日

规章制度不严格..员工要求不严厉..导致在职员工的工作态度散懒.这点希望能加强.以免日后同类事件发生. 至于对解雇员工.用不着出通知书..出通知书,除大公司和管理层..普通员工的入职和离职都不需要出动到那么大的动作...很简单的一件事情.不需要复杂化.做得不好.不符合公司的工作要求.那就只能让其另谋高就.. 可单独聊天..先让其认清错误的地方.再根据对方的意愿.定时间.定计划的去审核员工的工作态度.如无改变.那话已有说出.只能当不合格离职处理.如果能纠正态度.这也能为你带来工作上的方便...

开除员工通知书怎么写

4，员工开除通知书

员工开除通知书13篇　　在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是我为大家收集的员工开除通知书，欢迎阅读与收藏。员工开除通知书1 　　车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。　　特此通告! 　　xxx公司　　20xx年x月x日员工开除通知书2 物业部员工xxx（身份证号码：）：　　鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。　　特此通知。　　________办公室　　________年____月____日员工开除通知书3 　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。　　请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。　　特此通知。　　____________________ 　　____年____月____日员工开除通知书4 xxx先生/女士：　　鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。　　行政人事部　　20xx年x月x日员工开除通知书5 xxx先生/小姐：　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。　　请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。行政人事部　　20xx年x月x日员工开除通知书6 ______部员工______：　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。　　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。　　本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。　　特此通知。员工开除通知书7 　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。　　本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。　　特此通知。　　xxx 　　xx年x月xx日员工开除通知书8 物业部员工XXX(身份证号码：)：　　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。　　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。　　特此通知。　　办公室　　年8月16日员工开除通知书9 物业部员工______(身份证号码：____________)：　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。　　请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。　　我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。　　特此通知。　　办公室　　______年______月______日员工开除通知书10 　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。　　特此通告！　　____________公司　　________年____月____日员工开除通知书11 　　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。　　特此通知。　　被辞退员工确认：xxx 　　部门负责人：xxx 　　综合办公室负责人：xxx 　　分管副总经理：xxx 　　日期：xxxxxx 员工开除通知书12 通告　　致：全体员工编号：CHIP—PAD—20xx—077 由：人事行政部　　时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：　　关于xx部员工xx开除事宜　　一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。　　二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。　　特此通告！　　人事行政部员工开除通知书13 物业部员工xxx：　　鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。　　特此通知。　　办公室　　20xx年x月x日 ;

5，开除员工的通知怎么写

格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。请采纳！！！！

6，辞退通知应该怎么写

原发布者:cqgr83公司辞退员工通知书怎么写　　公司辞退员工通知书一：　　________先生/女士：　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　________有限责任公司　　年　月　日　　公司辞退员工通知书二：　　_________(员工工号：______)：　　你与AA公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;　　5、员工连续待聘满六个月。　　6、________________________。　　经济补偿为______元，医疗补助费为______元。　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知　　______公司______年______月______日　　公司辞退员工通知书三：　　先生/小姐:　　你自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在

员工辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。员工辞退通知书的格式：________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　________有限责任公司

没有签劳动合同，辞退时就直接叫到办公室结算辞退，你们需要赔给人家双倍补偿金的。