江阴劳动仲裁投诉电话，江阴市劳动者权益服务中心投诉电话是多少我昨天在填表时写错了门

来源：整理时间：2022-12-20 22:15:04 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

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2，江阴市12319是什么投诉电话
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5，江阴劳动局在线咨询
6，江阴璜瑭劳动局投诉电话是
7，无锡江阴拖欠工资投诉电话怎么要回工资

1，江阴市劳动者权益服务中心投诉电话是多少我昨天在填表时写错了门

打电话询问11412580

额

江阴市劳动者权益服务中心投诉电话是多少我昨天在填表时写错了门

2，江阴市12319是什么投诉电话

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

江阴市城市管理局

江阴市12319是什么投诉电话

3，江阴市劳动局投诉电话

电话投诉没有用的，直接去劳动局申请仲裁，告不给钱的单位老板。

江阴市劳动局地址：无锡市江阴市澄江中路8号电话：(0510)86802902

江阴市劳动局投诉电话

4，江阴劳动局电话多少谢谢了大神帮忙啊

地区：江苏省江阴市地址：虹桥北路118号邮编：214431 电话： 0510-86805963 楼上要求谢谢

南安市劳动局投诉电话：0595-86381376

5，江阴劳动局在线咨询

你好。。我在一个厂上班三个半月就发了一个半月的工资，，现在大老板撤资。。二老板不见有十天了；工厂现在没有运转了，，追债的天天来。。工资十五个人有61000元。。外债欠人家的有有35万左右，现在我们找了劳动局以后怎样拿到钱

去你们当地的劳动局也就是劳动局的仲裁委员会，你所在的地方是江阴，所以你需要去江阴劳动仲裁部门，提交相关资料，要回社保补助和工资补偿是没有问题的，还能收获一笔补偿。

6，江阴璜瑭劳动局投诉电话是

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。　　劳动监察大队受理范围：　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

7，无锡江阴拖欠工资投诉电话怎么要回工资

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以拨打2333进行投诉举报，或者直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。