（四）所联系（驻在）单位干部作风建设、廉洁自律等方面问题比较突出，且长期得不到解决，有责不究、执纪不严，存在压信不办、压案不查情况的；
（五）对所联系（驻在）单位监督滞后，未及时发现廉政风险隐患，导致问题多次发生或酿成大错的；
（六）未认真落实“三转”要求，存在越位现象，影响正常执纪监督工作开展的；
（七）不认真执行重要情况报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况的；
（八）其他因不履行或不正确履行监督责任，造成重大损失或恶劣影响，需要追究责任的。
第九条 纪检监察干部存在下列情形之一的，应当实施问责：
（一）对职责范围内的工作故意拖延、相互推诿，存在庸懒散软现象，导致工作落实不到位的；
（二）不认真执行重要情况报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况的；
（三）违反中央八项规定精神，不认真执行厉行节约反对浪费和公务接待制度的；
（四）未按照信访线索处置集体研究办法，擅自处置信访举报线索，私自扣压、销毁或存放信访件，或故意向被举报人泄露举报内容或举报人情况的；
（五）对信访件反映的重大问题不予及时筛选登记，该办理不办理，该转办不转办，该督办不督办的；
（六）对上访群众谩骂敷衍、态度恶劣，或对署实名举报不及时向举报人反馈办理结果的；
（七）受理案件线索后，无正当理由，压案不查，选择性办案，或私自与涉案人员接触，跑风漏气，泄露案情的；
（八）案件调查中，故意夸大或缩小案情，或帮助涉案人规避调查，办“人情案”的；
（九）在案件调查过程中，发现其他涉嫌违纪违法线索，不报告、不处理，或谎报、虚报案件事实的；
（十）未经批准擅自调查案情，私自收缴、暂扣被调查人财物，或借办案之机，为本人或亲友谋取不正当利益的；
（十一）不依照有关规定追缴、清退违纪违规款物，或在追缴、清退违纪违规款物中以权谋私，吃拿卡要的；
（十二）案件审理中出现重大失误，造成案件主要违纪事实不清、适用法律法规不当，对案件作出错误处理的；
（十三）纠风、执法等专项检查中，发现问题不报告、不处理，或故意为责任人隐瞒错误、开脱责任的；
（十四）对检查中发现的单位或个人存在严重不正之风的问题，隐瞒不报、压制不查、弄虚作假，致使问题再次发生的；
（十五）对群众投诉、媒体曝光的不正之风和执法不公等问题，未及时调查处理的；
（十六）治庸问责、纠风治乱等明察暗访活动中，跑风漏气，向暗访对象通风报信，或擅自篡改检查结果的；
（十七）党风廉政建设责任制考核、政风行风评议、纪检监察机关绩效考核等专项检查考评中，弄虚作假、谋取私利，或打“人情分”，影响干预测评结果的；
（十八）专项清理和检查中故意漏项，或降低工作标准，导致清理不彻底，监管不到位的；
（十九）在执纪监督过程中，利用职务便利，索要、收受被监督检查对象的礼品礼金，或接受、参加可能影响公正执行监督检查的宴请及各种消费娱乐活动的；
（二十）其他因不履行或不正确履行监督责任，造成重大损失或恶劣影响，需要追究责任的。
第三章 问责方式
第十条 凡出现本办法第二章所列情形，需追究责任的，按照干部管理权限和程序，视其行为性质、情节轻重和危害程度，按下列方式实施问责：
（一）通报批评；
（二）诫勉谈话；
（三）调离岗位；
（四）停职检查；
（五）免职；
（六）责令辞职；
（七）辞退或者解聘。
以上追责方式可以单独使用，也可以合并使用。
第十一条 实施问责应分清集体责任和个人责任，直接责任和领导责任。
各级纪检监察机关及派出（驻）机构存在问责情形的，对其单位主要负责人实施问责。
第十二条 对问责对象存在本办法第二章所列情形，情节较轻的，给予通报批评、诫勉谈话；情节较重的，给予调离岗位、停职检查；情节严重的，给予免职、责令辞职处理。
第十三条 具有下列情节之一的，可以从轻或减轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的；
