对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
6. 党的领导干部的问责方式是
第一条 为推进纪检监察机关转职能、转方式、转作风，落实纪委监督责任，深化监督者主动接受监督工作，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、中央十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《襄阳市党政机关治庸问责暂行办法》，按照纪检机关和监察机关合署办公的职能定位，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各级纪检监察机关及其工作人员、派出（驻）纪检监察机构及其工作人员。
第三条 本办法所指纪委监督责任，主要是指履行《中国共产党章程》明确规定的“三项任务”、“五项经常性工作”，包括协助同级党委组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查；对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件；向同级党委和上一级纪委报告党内监督工作情况，提出建议，依照权限组织起草、制定有关规定和制度，作出关于维护党纪的决定；受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，保障党员的权利等。
第四条 本办法所称问责，是指对纪检监察机关和干部因不履行或不正确履行监督责任，造成重大损失或恶劣影响的，依照本办法追究责任。
第五条 实施问责按照干部管理权限进行，对纪检监察机关及其班子成员的问责由上一级纪检监察机关实施，对派出（驻）纪检监察机构及其工作人员的问责由派出（驻）纪检监察机关实施，对一般纪检监察干部的问责由其所在纪检监察机关实施。
第六条 问责坚持依法依纪、实事求是、权责一致、公开公正的原则。
第二章 问责情形
第七条 各级纪检监察机关存在下列情形之一的，应当实施问责：
（一）协助党委落实党风廉政建设和组织协调反腐败工作不力，监督考核流于形式，责任追究不到位，不如实向上级反映情况的；
（二）对上级纪检监察机关工作部署和要求落实不力，缺乏大局意识，敷衍塞责或决策失误，造成工作贻误的；
（三）发现同级党委及其班子成员存在违纪违法问题，不及时向上级纪检监察机关报告的；
（四）对所管辖地区（单位）疏于管理、监督不力，导致不正之风、侵害群众利益问题频发多发，经上级纪检监察机关指出后，仍不抓不管的；
（五）所管辖地区（单位）党员干部违纪违法问题突出，存在压信不办、压案不查情况，且问题长期得不到有效解决的；
（六）对所管辖地区（单位）纪检监察干部队伍中出现的苗头性问题不及时制止，失察失管，或包庇护短、有责不究、执纪不严的；
（七）不认真落实“三转”要求，直接参与应由主管部门负责的事项，或对执法监督部门不正确履行职责实施“再监督”不力的；
（八）不认真执行重要情况请示报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况的；
（九）其他因不履行或不正确履行监督责任，造成重大损失或恶劣影响，需要追究责任的。
第八条 各级纪检监察机关派出（驻）机构存在下列情形之一的，应当实施问责：
（一）未按照《襄阳市纪检监察机构派出（驻）改革工作实施方案》相关规定和要求，不履行或不正确履行职责的；
（二）对上级纪检监察机关工作部署和要求落实不力，缺乏协调配合或敷衍塞责，造成工作贻误的；
（三）所联系（驻在）单位党委（党组）及其班子成员贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”事项决策程序和党风廉政建设责任制情况存在严重问题，但不制止、不纠正、不上报，不及时提出整改建议的；
