上海市产假分户籍吗，外地女员工怀孕后享受产假几天上海市有具体规定有相关法律规定

来源：整理时间：2022-11-27 19:35:13 编辑：上海生活手机版

1，外地女员工怀孕后享受产假几天上海市有具体规定有相关法律规定

一般为90天（目前通过新法为98天），晚婚晚育再追加30天，难产增加15天。上海市有法律规定的，看你缴没缴生育保险，如果没缴生育保险则按生产前工资发放，缴了保险生育保险会补助1W多元补助。我在上海，知道的。当然全国也是一样的政策

产假不区分户籍所在地。

部分本地外地，全国一样！产假98天！

外地女员工怀孕后享受产假几天上海市有具体规定有相关法律规定

2，上海休产假有哪些规定包括产前假

????产假及有关规定 1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 2、对晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定基础上增加产假60天；难产的另增加产假15天。3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评先进。

上海休产假有哪些规定包括产前假

3，休产假期间如何转上海户口

的确是这样的，你休产假期间是无法转上户口的。你可以先把小孩上老家的户口，等你转上海户口的时候，可以家属随迁的，包括配偶、子女在内（连2个子女都是可以一起迁进来的，只要是合法生育的）你休产假，你单位会帮你交基本的五险一金的，交纳标准是以上一年度收入情况为准。只要连续社保就可以了，税单只代表你当月收入，因为休产假，没有奖金，仅基本工资达不到交税标准，不用交税的，没有任何影响的。

外地户口（如果没有北京居住证）享受不了北京市生育保险待遇，但是单位应按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付生育保险待遇

休产假期间如何转上海户口

4，在上海关于生育津贴的问题

你好,我也是上海的,去年刚领。女职工生育可凭生育保险领到两笔钱。产后90天内凭本人身份证,户口簿,孩子的出生医学证明,均需原件及复印件申领。一笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。还有一笔是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（如果有上述情况的话）,每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下（即单胎顺产）是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。所以产假期间单位不发工资是合理的。

5，上海本地户口产假工资和生育津贴是一个概念吗

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。

6，外地人到上海工作产假是多少天

基本产假128天。含国家规定的正常产假98天和上海市增加的生育假30天,共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。附：《上海市人口与计划生育条例》（节录）第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

1、单位交社保，并不一定有生育保险，上海规定，外来从业人口农村户籍的，交三险（养老、医疗、工伤），没有生育保险，因此你得问一下是否确实交了五险。 2、假设交了五险：基数为你单位的平均工资，假设你单位的平均工资为3500元：那么你享受的待遇为：假设你是顺产则：3500*4＋2000＝16000元假设你是难产（剖腹产）则：3500*4.5＋2000＝17750元

7，上海2016产假新规定

【晚育假】2015年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假。2016年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则（有些地方如广东已经确定有30天的延长假，2015年开始休产假是无法享受的；山东省政府法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。）。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。