上海市人力资源和社会保障网，上海地区差养老金缴费情况上什么网站

来源：整理时间：2022-08-25 08:10:22 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海地区差养老金缴费情况上什么网站
2，上海外来城镇保险怎么查询
3，上海市社保基金网址
4，外来务工人员综合保险
5，上海工伤工资发放标准
6，上海退休养老金怎么领取
7，事业单位申请长期病假的疾病有哪些

1，上海地区差养老金缴费情况上什么网站

上海人力资源社会保障网

上海地区差养老金缴费情况上什么网站

2，上海外来城镇保险怎么查询

“上海市人力资源社会保障网 ”左上角的便民查询

上海外来城镇保险怎么查询

3，上海市社保基金网址

上海劳动保障网 http://www.12333.gov.cn/index.shtml参考资料： http://www.12333.gov.cn/index.shtml

www.12333.gov.cn

上海劳动保障网 http://www.12333.gov.cn/index.shtml参考资料： http://www.12333.gov.cn/index.shtml

上海市社保基金网址

4，外来务工人员综合保险

您可以到当地区县外管中心查询个人业务。综合保险2010年4月起，公司应帮本单位的外来从业人员缴纳综合保险费为每人267.5元/月

去当地劳保局查询，或拨打全国统一电话12333

综合保险查询方法一：网上查询：请登录上海市人力资源和社会保障局官方网站具体的网页地址如下，你只要将这个地址直接复制到IE浏览器上就行http://www.12333sh.gov.cn/2007sxy/2007office/2007grbs/2007shbxbs/20070502/index.shtml具体的使用方法：进入这个页面后，要求输入身份证号，直接把当初登记的身份证号输入进去就行了，查询结果就出来了。综合保险查询方法二：电话查询：请直接拨打上海市人力资源和社会保障局的统一服务电话：12333这个电话提供服务的。还提供咨询哦。综合保险查询方法三：到各区县社会保险基金中心柜台上去问。

5，上海工伤工资发放标准

停工留薪期工资按照遭受事故伤害前12个月平均工资发放。上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民问答-工伤保险-工伤待遇《工伤人员停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受？》上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日答：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

评残后,7-10级的，还在原岗位工作的，由单位决定。5-6级的，不能从事原岗位的，安排新岗位，要求退下岗位的，可以发伤残津贴。1-4级的，保留劳动关系，发伤残津贴。“另外，在没有评残前（目前在康复阶段，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商，提高本人的工资标准，以获得更多的补助金”补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计算。单位可以拒绝你。

6，上海退休养老金怎么领取

在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。扩资资料：企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。参考资料来源：搜狗百科-企业退休养老金

2016年上海市企业退休人员增加养老金：1、先统一增加80元。2、按本人缴费（含视同缴费）年限，每满1年增加2..5元。3、以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。4、2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁，每月再增加20元。2016年上海市机关事业单位退休人员增加养老金：1、先统一增加80元。2、再按照同类人员平均养老金增加4.5%。3、2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁，每月再增加20元。从今年1月份起增加，将于6月15日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员账户中。（上海市人力资源和社会保障局2016年5月31日发布）

上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-网上办事-办事指南-社会保险-城镇养老保险《企业单位到龄人员申领养老金》上海市人力资源和社会保障局 2017年04月28日 ◆事项名称企业单位到龄人员申领养老金◆办理地点单位参保所在地区（县）社保分中心◆办理时间每月5日－26日（法定节假日除外）上午9：00－11：30 下午13：30－16：30◆设定依据1、中华人民共和国社会保险法；2、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[国发（2005）38号]；3、上海市人民政府印发修订后的《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》的通知[沪府发（2015）73号]。◆申请条件1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁；2、缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满15年；3、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。◆办理材料1、居民身份证正、反面复印件；2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单复印件；3、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行、中信银行、兴业银行其中之一）；4、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：（1）按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；（2）从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；（3）符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》（申3表）；（4）符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件。注1：材料复印件需加盖公章。注2：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。◆办理流程1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。◆办理期限30日◆收费标准不收费

你的事情有点复杂，但是一定是按要求把该职工的材料报给社保中心，他们会根据情况做处理的，因为退休工资现在统筹了，人到年龄了就可以了。你的问题是，外地的社保转至上海如何要求，请你与你缴纳养老金的社保中心联系，我看过一个文件关于外地企业破产知青返沪退休的是可以的，但是具体也是有要求的，譬如工龄加上缴纳养老金的时间不少于15年，其中缴纳养老金不少于5年，具体既不清了去社保局咨询一下吧！

建行

7，事业单位申请长期病假的疾病有哪些

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。扩展资料：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《事业单位劳动法病假工资规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第六条：原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条：凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条：本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。参考资料：上海市人力资源和社会保障网-保障职工疾病休假期间生活的通知参考资料：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知参考资料：百度百科-长病假

事业单位申请长期病假的疾病不限种类，只要申请的病假在六个月以上就算是长病假。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：?第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：??（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。扩展资料：事业单位长病假时的补助情况：职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。参考资料：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知上海市人力资源和社会保障网-疾病待遇百度百科-长病假

跟疾病种类无关，而是看疾病本身是否对工作有影响。例如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第一条：建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。第二条：坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。扩展资料《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。参考资料：上海人力资源和社会保障局-上海市劳动局关于加强企业职工疾病休

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

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