2019上海市生育津贴最低标准，上海的生育保险最低缴纳是多少

来源：整理时间：2023-07-07 12:18:58 编辑：上海生活手机版

1，上海的生育保险最低缴纳是多少

1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元 2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元 3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元4、晚育，刨腹产： 2892×4.5+3000=16014元另外，2892元是最低生育生活津贴基数，具体还是按照实际缴纳社保基数的来。

上海的生育保险最低缴纳是多少

2，上海生育津贴怎么算

上海生育津贴报销标准如下：1、产前检查：800元；2、正常分娩：省级医院报2200元，市级医院报2000元；3、剖宫产：省级医院4500元，市级医院报4300元。生育津贴报销流程如下：1、申请人向医疗保障经办机构现场提交申请材料，或通过掌上、网上申请；2、医疗保障经办机构收到材料后在承诺期限内完成受理、审核工作；3、医疗保障经办机构完成受理、审核工作后，拨款至申请人指定银行账户内；4、医疗保障经办机构做出核定生育医疗费支付的决定，网上或掌上或短信向申请人反馈办事结果，并在业务系统内登记。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上海生育津贴怎么算

3，在上海的外地从业人员生育金缴纳不满一年生育津贴基数是公司平均

一、生育津贴的基数应当相当于本人的工资。社会保险机构的计算依据是月缴费工资标准，所以就可能出现社保发放了津贴标准低于本人工资水平的情况。二、生育保险由用人单位缴费的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足（但工资高于当地平均工资三倍的一般不予支持）。三、如果单位没有交生育保险，员工的产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

在上海的外地从业人员生育金缴纳不满一年生育津贴基数是公司平均

4，上海生育险报销标准2019

2019年上海生育保险报销标准生育报销报销的费用为：生育医疗费补贴+生育生活津贴。具体的的报销标准如下：在职与员工1、生育保险累计缴纳在12个月及以上或连续缴纳在9个月及以上（1）生育医疗费补贴：总计3600元。（2）生育津贴：上一年度单位平均工资/30天*（产假+生育假）。2、生育保险累计缴纳小于12个月或连续缴纳小于9个月（1）生育医疗费补贴：总计3600元。（2）生育津贴：已交月数/12个月*上一年度单位平均工资/30天*（产假+生育假）注：生育津贴单位支付的部分为，上年度单位平均工资水平高于社会平均工资水平三倍，由单位补差。职工本人工资高于上一年度单位平均工资水平，由单位补差。拥有上海户籍的失业居民1、生育医疗补贴：总计3600元。2、生育津贴：2892/30天*（产假天数+生育假）。更多关于上海生育险报销标准2019，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/13d36d1616098094.html?zd查看更多内容