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1，劳动法在线咨询

属于违法解除合同，可以要求支付补偿金。

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那是要赔偿的，只要有劳动关系的存在就可以去告他》

是两个月工资，一个月工资是经济补偿金，另一个月工资是代通知金（没有提前一个月通知）

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3，劳动法律在线咨询

1、虽然《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系后应在一个月内签订劳动合同。但只工作了三天，没签合同并不违法。2、由于刚参加工作，即使家中有事，也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知工厂义务，并继续工作至三天届满。3、履行了上述义务后，工厂应支付已工作期间的工资。否则，可能不会得到工资。4、建议与工厂协商处理。

可以

没有签劳动合同的情况下工作三天，一般来说，厂家应当支付一定的报酬，按日工计。培训一周后辞职的，因为没有直接参加劳动，可能厂家不会给你报酬的。

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收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，劳动法在线咨询

直接辞职，提前一个月提出

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

我在一家服装厂从2006年工作至今，现在公司不开了，我能得到什么补偿？可是我手上没有劳动合同，只有交金证明，而且交金也不是从2006年开始的，我该怎么办？

没有和老板签订劳动法，面试时候说的工资与实际开的工资不符。老板躲避将近20天了不给工资也不给说法。如果有过来交钱的顾客，可以直接把工资扣下吗?

我和专买店老板签了一年的用工协议。现在干了有8个月了。我想提前解除协议。老板以我违约为由不给我最后一个月的工资。拒绝我辞工。说让我自己招人顶替我的工作。我已半个月前向他打招呼了。他说我没有权利辞工。协议上也没有规定不准辞工。和辞工压工资的条例。规定是每个月的20`~25号发工资。这个月说是要到31号才发。他这个算不算违约。协议除了工资的发放日对他有约束外。其余都是对我的约束。我可不可以以没有签正规劳动合同。没有为我交社保为由。举报他。吓唬一下老板了

工伤不达级，护理费营养费陪护费有吗，我工伤的时候公司除了底薪什么都没给我，都是我自己拿钱用的

7，关于劳动法律问题在线咨询

一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。

首先对于这个问题来讲关键是父子关系的存续。虽然你的父亲没有给过你抚养费，但是你可起诉你父亲要求其支付抚养费。然而是否承担赡养义务应以是否存在父子关系为依据，首先我要说的是，你的父亲和你有没有签订过有关断绝父子关系的协议，以及你的父亲是否再婚，有无其他儿女，这个问题是个综合分析的问题，对于你是否应承担赡养义务，就目前你提供的信息来说，应该承担。如果有需要咨询的可以与我联系！

你好，根据劳动合同法的第四十条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位还应当支付支付经济补偿。你和用人单位已经签订了劳动合同，如果单位在合同期内侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。用人单位如果对仲裁不服，还可以向法院起诉。但是劳动仲裁是前置程序，否则法院不予受理劳动争议案件。