山东人力资源和社会保障局官网，山东省人力资源和社会保障厅服务技工学校

来源：整理时间：2022-11-12 19:08:19 编辑：潍坊本地生活手机版

1，山东省人力资源和社会保障厅服务技工学校

您好。很好啊。是一个很好的技校。直接与劳动保障局挂靠。毕业后也好分配工作。希望您学业有成。考入理想的技工学校。加油。。。。

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2，张玉香山东省人力资源和社会保障厅官网在哪里登录呀

根据相关资料查询显示：百度。张玉香可以直接在百度搜索山东省人力资源和社会保障厅官网，进入服务大厅标题栏下面的系统入口模块，点击山东省劳动能力再次鉴定个人网上服务系统（试运行），进行注册登录，然后提出申请。

张玉香山东省人力资源和社会保障厅官网在哪里登录呀

3，山东省济宁市人力资源与社会保障局在哪

济宁人力资源和社会保障局济宁市人力资源和社会保障综合服务中心(太白湖新区京杭路 16 号) C 区5-20 号窗口。电话: 0537-2937961

火炬路上的是人才大厦同是人事局，社会报障机构在红星路市政府西水利局对面农行顶楼

山东省济宁市人力资源与社会保障局在哪

4，山东省人力资源和社会保障厅

摘要您好，1、政策咨询电话：12333；非师范类大中专毕业生就业报到证手续办理：0531-81286736；“三支一扶”、省外院校毕业生档案查询：0531-88548180。 2、省社会保险事业局咨询电话：0531-81915893；社会保障卡挂失、注销、换卡：8191975；工伤劳动能力再次鉴定：0531-86010309。咨询记录 · 回答于2021-06-21 山东省人力资源和社会保障厅您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，1、政策咨询电话：12333；非师范类大中专毕业生就业报到证手续办理：0531-81286736；“三支一扶”、省外院校毕业生档案查询：0531-88548180。2、省社会保险事业局咨询电话：0531-81915893；社会保障卡挂失、注销、换卡：8191975；工伤劳动能力再次鉴定：0531-86010309。

5，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建议上百度搜查一下

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

6，山东省人力资源和社会保障局官网

付费内容限时免费查看回答您是问地址还是电话呢提问在事业单位上班十二年，不给交社保，请问合法吗？回答不合法必须要交社保的提问单位不给交社保，叫自己交，挂单位名字回答那是不合理的单位有义务给员工缴纳社保提问请问，怎么才能交社保回答自己交还是单位交单位的话是人事部门负责的提问在污水处理厂，都是在编，我是临时工回答自己的话可以找代缴公司提问上了十三年班了回答比如蚂蚁社保每月40服务费提问劳动局负责吗回答如果是临时工，建议是看一下你的合同看你和单位签劳动合同了没更多16条 

7，山东省劳动和保障网

山东省劳动和社会保障厅官网http://www.sdsi.gov.cn/cm/上面有招聘和求职栏，可以到上面去看看公告或者发布求职信息，或者到劳动局去找找工作职位。以上，希望对你有所帮助。

现在叫山东省人力资源和社会保障厅（人事厅、劳动厅、社会保障厅三厅合一）地址：济南市省府前街1号

8，山东人力资源和社会保障局官网

摘要很高兴为您服务，您要咨询什么呢咨询记录 · 回答于2021-08-16 山东人力资源和社会保障局官网很高兴为您服务，您要咨询什么呢你好，评职称可以找代办吗不可以的亲，您要自己组卷因为职称都要相关奖项，专利，成果转化组卷是什么意思初级职称也是需要公司申报吗初级不需要，转正可以直接定级什么意思，转成正式员工就能定初级职称吗是的如果公司没有资格定怎么办您不是事业单位吗？企业是没有资格的只能事业单位才能评审吗，自己能到人力资源管理部申请吗可以的，等人社局通知就行，通知后准备相关材料申报就可以，不需要代办，您自己就能办理

9，山东省临沂市人力资源和社会保障局具体地址在哪里啊急

临沂市人力资源和社会保障局有两个地址，一个是沂蒙路406号，另一个是临沂市八一路304号，电话号码是：0539 8230252，最好是打电话问一下，或是打114，下面是地图，你打开下面地图的链接看一下吧。http://map.baidu.com/?newmap=1&ie=utf-8&s=s%26wd%3D%E4%B8%B4%E6%B2%82%E5%B8%82%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%92%8C%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B1%80

10，烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么

网址：烟台市人力资源和社会保障局（网上办事）一、市民可登陆烟台市人力资源和社会保障局官网，寻找并进入“网上办事”界面。网上办理分为个人服务和单位服务，从就业创业、社会保险、人才服务、劳动关系、人事管理、政务服务六个板块向市民提供咨询和业务办理。二、市民可登陆烟台市人力资源和社会保障局官网，寻找并进入“交流互动”界面。交流互动环节针对具体问题来提交文字提问，从而获得市人力资源社会保障局相关科室负责人的专业答复。办公地址：山东省烟台市莱山区府后路2号。办公时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00 （11月至次年4月），14:00-17:30 （5月至10月）。电子信箱：ytrsxxgk@163.com扩展资料：烟台市人力资源和社会保障局主要职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律法规，配合做好人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案起草工作，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。三、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业创业政策。负责就业、失业预测预警和信息引导，保持就业形势稳定。四、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策、标准并组织实施，贯彻全省统一的基本养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟订机关企事业单位离退休政策。五、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制。组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。六、配合做好人才开发地方性法规、政府规章草案起草工作。参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订全市专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我市创新创业政策，协调推进全市人才服务体系建设。七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、合同聘用等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。八、综合管理全市表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。拟订政府表彰奖励制度，按照权限审核市政府实施的表彰奖励事项。九、负责全市事业单位工资福利管理工作，会同有关部门拟订全市事业单位人员工资收入分配政策，拟订企业人员工资收入分配调控政策，会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位工作人员福利政策。十、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。十一、完成市委、市政府交办的其他任务。参考资料来源：烟台市人社局-官方主页烟台市人社局-政府信息公开指南烟台市人社局-主要职责

11，公务员如何报考

1、招考公告、职位表出来之后，网上填报2、审核通过之后就可以上传相片、缴费了你可以到你所在地的中公教育网站查看一下报考的信息哦，好好加油

公告发布之后在官方网站报名，只要符合报考条件就可以的。

如果是国考，您可以登陆中国人事考试信息网，开始报名之后您就可以看到报名入口；如果是省考您可以登陆山东人事考试信息网或者山东人力资源和社会保障局网站，查看相关信息，登陆报名即可！

公务员主要考两科行测和申论，自己买教材看看李 *永新老师出版的就不错，然后随时关注黑龙江省人力资源社会保障厅关注下报名问题

首先公务员报名为网上报名，在报名之前，去人事网上下载今年国考或省考的职位表，从中选择符合自己专业及学历的职位，然后在网上报名，一般带“*”都是必填的，而这一般填写起来都没有问题，网上报名最主要的是照片上传，同底免冠照电子档一张，大小在20-30kb之内上传照片成功之后就等审查通过，可以根据网上报名时的验证码来查看自己的报名申请是否已通过，未通过会有原因，修改之后即可，通过了之后开始网上缴费，费用依据当年考试大纲报名结束后就要开始复习了在选专业是尽量不要选不限的职业，因为这样职位报名的一向是比较多，竞争比较激烈

12，山东省人力资源和社会保障局官网企业视同缴费的规定

摘要各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进社会保险经办有关服务事项“跨省通办”的通知》（人社厅发〔2020〕111号）等有关规定，现就规范完善我省企业职工基本养老保险有关政策通知如下。一、取消企业职工基本养老保险省内转移接续自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。按照国家相关政策确定待遇领取地在我省的参保人员，达到法定退休年龄前由养老保险归集地（即待遇领取地）社保经办机构，通过全省通办系统查验参保人员在省内不同参保地的缴费情况，并对参保人员的个人账户进行归集，归集完成后按规定办理退休手续，计发基本养老金。归集前，参保人员在各地保留的个人账户由相应的社保经办机构按规定计息。原则上，参保人员在省内的最后一个参保地作为其养老保险归集地；省内参保缴费期间曾有一次性补缴超过3年（含3年）的情况，且补缴地不能提供国家和省政策规定的补缴所需材料的，原补缴地作为归集地。省人力资源社会保障厅建立健全协调机制，及时解决不同市之间养老保险归集地争议。二、规范参保人员缴费指数计算办法取消企业职工基本养老保险省内转移接续后，参保人员在我省省内缴费时段的实际缴费指数，以参保职工各月份缴费工资占缴费时所在参保地执行的月平均工资比重确定；省外转入人员在省外缴费时段的实际缴费指数，仍按《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，根据本人各年度缴费工资和待遇领取地对应的各年度平均工资计算。实际缴费指数从其建立基本养老保险个人账户起计算。同时，全省企业职工基本养老保险参保人员计发基本养老金时，其缴费工资指数统一按“月指数”法计算（指数化月平均缴费工资计算办法见附件）。　咨询记录 · 回答于2021-11-27 山东省人力资源和社会保障局官网企业视同缴费的规定各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进社会保险经办有关服务事项“跨省通办”的通知》（人社厅发〔2020〕111号）等有关规定，现就规范完善我省企业职工基本养老保险有关政策通知如下。一、取消企业职工基本养老保险省内转移接续自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。按照国家相关政策确定待遇领取地在我省的参保人员，达到法定退休年龄前由养老保险归集地（即待遇领取地）社保经办机构，通过全省通办系统查验参保人员在省内不同参保地的缴费情况，并对参保人员的个人账户进行归集，归集完成后按规定办理退休手续，计发基本养老金。归集前，参保人员在各地保留的个人账户由相应的社保经办机构按规定计息。原则上，参保人员在省内的最后一个参保地作为其养老保险归集地；省内参保缴费期间曾有一次性补缴超过3年（含3年）的情况，且补缴地不能提供国家和省政策规定的补缴所需材料的，原补缴地作为归集地。省人力资源社会保障厅建立健全协调机制，及时解决不同市之间养老保险归集地争议。二、规范参保人员缴费指数计算办法取消企业职工基本养老保险省内转移接续后，参保人员在我省省内缴费时段的实际缴费指数，以参保职工各月份缴费工资占缴费时所在参保地执行的月平均工资比重确定；省外转入人员在省外缴费时段的实际缴费指数，仍按《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，根据本人各年度缴费工资和待遇领取地对应的各年度平均工资计算。实际缴费指数从其建立基本养老保险个人账户起计算。同时，全省企业职工基本养老保险参保人员计发基本养老金时，其缴费工资指数统一按“月指数”法计算（指数化月平均缴费工资计算办法见附件）。　三、明确缴费不足4年人员指数计算问题原机关企事业单位工作人员，因调动、辞职、辞退、单位破产等原因离开原工作单位后参加企业职工基本养老保险的，到达法定退休年龄按规定办理退休手续后，根据其按规定能够认定的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费工资水平等计发基本养老金。对于参加企业职工基本养老保险且建账后实际缴费年限不足4年的，以实际缴费计算到4年；无实际缴费或实际缴费计算后仍不足4年的，按照参加企业职工基本养老保险前职工原始工资发放单或工资发放花名册记载的实发工资计算到4年，如记载实发工资低于上年度职工平均工资60%或高于300%的，分别按60%或300%计算；对于档案记载工作履历清晰，但因单位原始凭证无法查找等原因不能提供实发工资的，按60%计算。四、明确灵活就业人员待遇领取办法根据《中华人民共和国社会保险法》、原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）等有关规定，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员达到退休年龄时（男年满60周岁、女年满55周岁），累计缴费年限满15年的，自到龄次月起按月领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，可缴费至满15年后，按月领取基本养老金。企业职工退休后基本养老金纳入统筹支付的时间，仍按《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）有关规定执行。五、提升经办管理服务水平加快完善社会保险经办管理体系和服务网络，提高管理精细化程度和服务水平。深入推进社保经办数字化转型，进一步提升数据质量和数据分析应用能力。结合人力资源社会保障部开展的养老保险全国统筹信息系统建设先行先试工作，开展我省企业养老保险历史数据整理工作，补充缺失数据，修订问题数据，清理垃圾数据，提高数据质量，统一数据库表标准，为实现省内流动就业参保人员不转移企业职工基本养老保险关系奠定基础。本通知自2021年10月18日起施行，有效期至2026年10月17日。今后国家有新规定的，按国家规定执行。附件：指数化月平均缴费工资（月指数）计算办法（略）山东省人力资源和社会保障厅 2021年9月17日

13，二造成绩查询是去哪查的

二级建造师成绩查询，大家可登陆中国人事考试网查询。各省二级建造师成绩查询公布官网，具体公布网站如下：北京二级建造师合格分数线公布官网：北京市人力资源和社会保障局网天津二级建造师合格分数线公布官网：天津人事考试网上海二级建造师合格分数线公布官网：上海市职业能力考试院江苏二级建造师合格分数线公布官网：江苏建设人才网浙江二级建造师合格分数线公布官网：浙江人事考试网山东二级建造师合格分数线公布官网：山东省住房和城乡建设厅网站江西二级建造师合格分数线公布官网：江西人事考试网广东二级建造师合格分数线公布官网：广东人事考试网安徽二级建造师合格分数线公布官网：安徽人事考试网海南二级建造师合格分数线公布官网：海南省建设培训与执业资格注册中心网广西二级建造师合格分数线公布官网：广西人事考试网辽宁二级建造师合格分数线公布官网：辽宁人事考试网吉林二级建造师合格分数线公布官网：吉林人事考试网内蒙古二级建造师合格分数线公布官网：内蒙古人事考试网黑龙江二级建造师合格分数线公布官网：黑龙江人事考试网福建二级建造师合格分数线公布官网：福建省建设执业资格考试网上报名系统河北二级建造师合格分数线公布官网：河北人事考试网河南二级建造师合格分数线公布官网：河南人事考试网湖北二级建造师合格分数线公布官网：湖北人事考试网湖南二级建造师合格分数线公布官网：湖南人事考试网重庆二级建造师合格分数线公布官网：重庆市人力资源和社会保障局网四川二级建造师合格分数线公布官网：四川省人力资源和社会保障厅官网贵州二级建造师合格分数线公布官网：贵州省住房和城乡建设厅网站云南二级建造师合格分数线公布官网：云南省建筑市场监管与诚信信息网新疆二级建造师合格分数线公布官网：新疆人事考试中心网站西藏二级建造师合格分数线公布官网：西藏自治区住房和城乡建设厅网站青海二级建造师合格分数线公布官网：青海人事考试中心网站陕西二级建造师合格分数线公布官网：陕西省住房和城乡建设厅执业资格注册中心甘肃二级建造师合格分数线公布官网：甘肃省人社厅网站宁夏二级建造师合格分数线公布官网：宁夏人事考试中心网站

二级造价工程师考试成绩：当地人事考试网查询或者大立官网查看

广西的在广西住房城乡建设厅网查询

在广西人事网

14，济南市人力资源和社会保障局网站入口httpjnhrssjinangovcn百

济南市人力资源和社会保障局网站入口： http://jnhrss.jinan.gov.cn/ 济南市人力资源服务机构管理办法第一章　总　则第一条为进一步激发人力资源市场主体活力，规范经营性人力资源服务机构行为，促进人力资源服务业健康发展，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》、《山东省人力资源市场条例》等有关法律法规和《山东省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（鲁人社规〔2019〕12号）文件要求，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的经营性人力资源服务机构。第三条在本市行政辖区内从事职业中介活动及开展其他人力资源服务的人力资源服务机构(含分支机构），适用本办法；通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守国家有关网络安全、互联网信息服务管理的有关规定。第四条市行政审批服务部门负责指导各区县行政审批服务部门实施本辖区内人力资源服务机构的审批、备案和书面报告工作，市人力资源社会保障部门负责指导各区县人力资源社会保障部门对辖区内人力资源服务机构的监督管理工作，培育扶持骨干企业，共同维护市场秩序，保障公平竞争。第二章　行政许可、备案、书面报告第五条申请从事职业中介活动的人力资源服务机构，需向机构所在地区县依法有审批权的行政审批服务部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。第六条人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向所在地区县行政审批服务部门备案。人力资源服务机构可以在申请行政许可时，一并办理备案事项。（办事指南见附件1）第七条取得人力资源服务许可应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有与其业务范围和规模相适应的固定场所、办公设施；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）依法取得营业执照并能够独立承担民事法律责任；（五）法律、法规规定的其他条件。第八条申请人力资源服务许可的，应当向行政审批服务部门提交下列材料：（一）《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）申请表》(附专职工作人员相关材料) ；（二）机构章程；（三）管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）；（四）场所、设施的使用权或所有权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；（五）营业执照；（六）开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交互联网信息服务业务经营许可证（《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》）。第九条行政审批服务部门应当自收到人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20个工作日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发《人力资源服务许可证》（有效期5年）；不符合条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由，同时告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十条申请人力资源服务备案的，应当向行政审批服务部门提交下列材料：（一）《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）申请表》；（二）营业执照；（三）场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）。第十一条在人力资源服务备案业务范围内，且备案材料齐全、符合要求的，由行政审批服务部门出具《经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务备案凭证》（以下简称《备案凭证》）。第十二条经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告所在地的行政审批服务部门。（办事指南见附件2）第十三条经营性人力资源服务机构设立分支机构申报材料齐全的、符合要求的，由行政审批服务部门出具《经营性人力资源服务机构设立分支机构报告回执》。第十四条经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人和延续或终止经营申报材料齐全、符合要求的，由行政审批服务部门换发或收回《人力资源服务许可证》和《备案凭证》。第十五条人力资源服务许可证（正副本）或备案凭证遗失的需主动向人力资源社会保障部门报告，在国家企业信用信息公示系统上公示遗失，向行政审批服务部门申请补发。第三章年度报告公示第十六条人力资源服务机构应当于每年3月1日前，向所在地人力资源社会保障部门报送经营情况年度报告，并对年度报告真实性、合法性负责。第十七条人力资源社会保障部门可依法公示或引导辖区内人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容，公示时间不少于7日。对涉及国家秘密、商业秘密等涉密信息，或其他确实暂不宜公开的信息，不进行公示。第四章　监督管理第十八条区县人力资源社会保障部门负责辖区内人力资源服务机构的监督管理。自贸试验区济南片区内的人力资源服务机构，按照经营所在地行政区划，分别由历下、历城、高新区人力资源社会保障部门监督管理。未经依法许可或备案，不得从事职业中介或其他人力资源服务活动。第十九条人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障部门的监督检查：（一）人力资源服务许可证或备案凭证；（二）营业执照；（三）服务项目；（四）收费标准；（五）监督机关和监督电话。第二十条人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。第二十一条人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人身份证件、用人单位委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。第二十二条人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。第二十三条人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。第二十四条人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的单位资质及其招聘简章的真实性、合法性，依法向举办地公安、消防等部门办理相关手续，并向社会公布招聘会信息。人力资源服务机构应当在招聘会结束后15个工作日内向举办地人力资源社会保障部门报告举办情况。第二十五条人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。第二十六条人力资源服务机构在经营过程中不得有下列行为：（一）提供虚假求职和招聘信息；（二）发布包含歧视性内容的招聘信息；（三）介绍未满十六周岁的未成年人就业；（四）为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务；（五）介绍求职者从事法律、法规禁止的职业；（六）扣押求职者的居民身份证和其他证件，或者向求职者收取押金；（七）出售、非法向他人提供求职者、用人单位信息，或者未经求职者、用人单位同意公开其信息；（八）伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；（九）以欺骗、贿赂等不正当手段取得人力资源服务许可；（十）以胁迫、欺诈等方式提供人力资源服务；（十一）其他违反法律、法规规定的行为。第二十七条人力资源社会保障部门对人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（一）进入被检查单位进行实地检查；（二）询问有关人员，查阅服务台账、服务信息档案等；（三）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）法律、法规规定的其他措施。人力资源社会保障部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。对人力资源社会保障部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。人力资源服务机构违反有关法律法规，侵害求职者或者用人单位合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。事中事后监管情况录入“互联网+监管”系统。第五章　工作要求第二十八条人力资源服务机构可以通过当面提交、信函、传真、电子数据交换和电子邮件等方式报送申请材料。第二十九条行政审批服务部门与人力资源社会保障部门应当建立审管互动机制，自相关行政决定作出后1个工作日内，特殊情况不得超过2个工作日，通过信息共享渠道推送给对方，实现许可、备案、书面报告等信息与市场监管、行政处罚决定等信息的互联互通。第三十条对该办法实施前已取得人力资源服务许可证、业务范围包含职业中介服务的人力资源服务机构，符合许可条件的需在原许可证到期前主动提出换证申请，由所在地区县行政审批服务部门为其换发新版许可证，无须重新审批，并为其做好许可、备案、书面报告的咨询解释工作。第三十一条自贸试验区管理机构负责在自贸试验区济南片区经营性人力资源服务机构的审批、备案和书面报告。具体可按照《人力资源社会保障部关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的实施方案》有关规定执行。第三十二条外商投资人力资源服务机构的设立和管理，适用本办法。第三十三条本办法自2020年12月31日施行，有效期至2025年12月31日。原《济南市人力资源服务机构管理办法》(济人社发〔2016〕135号)同时废止。 ;