一般来应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字。你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你，二、IT行业内本岗位的发展空间课程顾问，因为是创收岗位，大部分教育公司还是非常重视销售的，不管是一线的课程顾问，还是各级销售管理岗位，优秀的课程顾问也是企业的稀缺资源。
1、做mba课程顾问怎么样？
您好，我从事了3年的MBA培训工作，所遇到的MBA课程顾问分为两类：一个是高校，另一个是培训机构。有共通之处，也各有侧重，1、高校商学院或者管理学院所配备的。高校的MBA招生也是属于半市场化运作的，一般会采用聘用制，既然是市场化，也就会做相关的咨询工作，同时也有可能组织班级管理，也有可能带EDP项目。
营销手段是不同的，高校的用人，一般会有很多因素，包含能力素质，学历要求，也要考虑关系层面。一般工资的弹性也是固定 绩效，弹性不是特别大，一般城市的话大概在年10-12万。如果足够优秀，说不定可以转成正式编制的机会，2、培训机构的。由于培训机构是企业，那么属于纯市场化运作，那么这类顾问，主要是进行招生工作，对于不同公司而言也有可能区分为线上咨询和线下咨询。
既然有线下咨询，有可能就有拜访客户的，工作的方式，一般是通过市场人员获得潜在客户联系方式，电话营销，再约访面谈咨询。当然，这就面对了大量的市场竞争了，企业这类人员，一般采用底薪 提成 奖金的方式，弹性很大，因为涉及到招生的淡旺季。底薪不会很高，一般是温饱水平吧，综合收入，好的可以拿到12-15万吧。还有就是机构的品牌实力，市场口碑也比较重要，产品能力怎样也要考虑，
2、课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。内容兼具销售和服务两方面，工资高意味着能力强。对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效，孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服。
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长，同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法。工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮，
3、IT课程顾问工作怎么样？
在IT教育培训行业做了13年，本人就是IT课程顾问（也就是咨询师）出身，培养过600多名咨询师，在我坚守的这么多年里，付出和收获了很多东西。根据我的经验和感悟，那么我就从以下几点来回答这个问题，希望能给你提供些参考：IT课程顾问即IT培训学校的课程销售,这个岗位能做好，业绩优秀的话，是很有发展前途的，
任何一个职业的发展前景取决于以下三个方面：一、大方向要看选择的是什么行业那么IT培训行业，最近十年来，都是非常火的行业，我是从2006年进入这个行业，当时学生及家长还不太懂互联网，不知道IT是什么，到目前这个互联网社会，身边也有很多高薪的程序员，所以大众对于IT培训也是非常认可的。目前，依然处于快速发展阶段，程序员的人才需求量非常大，
IT行业具备以下几个特点和优势：1、工资待遇高2、发展前景好3、社会地位高4、高自由度5、安全性且工作环境好。正因为有了以上的特点，很多家长都会选择让孩子学习软件开发，解决了广大青年毕业及失业，就业难的痛点，所以IT培训行业仍然是朝阳行业，二、IT行业内本岗位的发展空间课程顾问，因为是创收岗位，大部分教育公司还是非常重视销售的，不管是一线的课程顾问，还是各级销售管理岗位，优秀的课程顾问也是企业的稀缺资源。
