法律解析:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工有权享受15天的年假,法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假,《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
法律解析:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工有权享受15天的年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款:职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年未休年休假天数通过折算本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
现有规定包括:1。国务院条例:1。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》实施日期:2008年1月1日。2.部委规定:1。人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》实施日期:2008年9月18日。2.人事部令第9号《机关》
3、我在公司上班十年另三个月了,我的 年薪假怎么算10年后休假10天，但离职时折算天数不足1天的，不享受年假。第五条《职工年休假条例实施细则》用人单位新录用符合本办法第三条规定的职工，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。
