二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算。受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工对工资怎么发，很多人都觉得有点懵，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
1、广东延期复工工资怎么算合适？
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪。4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理，
2、已复工，公司通知疫情期间延期发工资，合理吗？
如果站在你个人的角度看，肯定是不合理的。但试着站在公司老板的角度思考一下问题，公司靠什么来给员工发工资？靠的是盈利。那么利润又从哪里来？自然是通过生产、销售等渠道，二疫情期间，全国上下，都在齐心协力，众志成城抗病毒，都宅在家里，老板既没有什么进账也没有利润，你想让老板贴钱给员工发工资呀？况且又没说不发，只是延迟，有什么不可理解的？我们能延迟复工，当然这是大势所趋，不能怨谁。
3、特殊时期各省推迟复工，延长的休假工资如何支付？
一、春节延长假期内，加班工资怎么算？春假延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资，二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资，北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间，三、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，
”如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。四、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？隔离治疗期间，工资照发，解释：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、疫情复工后，单位强制补班才发工资，这样可以吗？你怎么看？
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工对工资怎么发，很多人都觉得有点懵，在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么，简单来说：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
