本轮机构改革，乡镇七站八所等事业单位就是重点改革任务之一，大致有几个特点。在乡镇事业单位改革中，乡镇卫生院为公益一类事业单位，以强化公益服务为主，乡镇卫生机构改革，一分为二，公共卫生服务职能，保留在乡镇政府，依旧为事业机构；计生技术服务中心整合到乡镇卫生院，医疗设施、专业技术人员等一起划转，与妇幼保健职能整合，在乡镇卫生院挂牌，实现资源的有效利用。
1、事业单位改革，乡镇临时工怎么改？
党政机关和事业单位的临时用工，都是呈绝对减少趋势，尤其是党政机关，使用临时工的已经越来越少了。这一方面和政府机构改革，政府职能转换，将可以由社会和市场承担的服务事项，全面推向市场，由政府购买服务有关；另一方面，也与党政机关经费使用模式有关，单位聘用人员的支出项目，在单位经费支出中找不到合适的项目，因而，无论是党政机关，还是事业单位，从人事使用和管理模式上来讲，临时工将逐步成为过去式，消失在历史的长河中。
其实，在机构改革过程中，使用临时工在一段时期内，依然会在机关事业单位存在，而且还会有一个增长的假象，党政机构和事业单位改革，都要求精兵简政，要求机构、人员、编制的绝对减少。减人不减事，工作还得有人承担，在一段时期之内，尤其是在改革的过渡期内，由于人员编制的减少，临时工还将继续存在，尤其是在县区、乡镇基层，简政放权，下放的权力在基层需要承接和落实，都需要大量的人力，而基层的人员编制精简压力，甚至比省市更大，这样一多一少、一增一减，势必导致基层一线的临时用工不可能在短时期内“一刀切”。
只有在机构改革结束后，各机关事业单位的职能发挥彻底按改革要求，落实到位，工作程序理顺，职能、岗位、编制和人员配备达到协调、统一之后，临时用工才会彻底在机关事业单位消失，为了机关事业单位职能的发挥，以及经费支出、人员管理规范，机构改革后，单位的临时用工，将由人社部门统一聘用，或者指定劳务派遣公司统一派遣，各机关事业单位根据实际需要申请。
用人单位只有使用权，其工资经费保障、人事关系管理等，都统一由人社和财政部门统一提供，除了医院等有生产经营收入的事业单位，其他党政机关、事业单位不再自行聘用人员，以免造成不规范经费支出，同时也确保临时聘用人员的统一规范使用。将来的发展趋向，党政机关公务员岗位将不再使用临时人员，而随着事业单位实行“全员聘用制”管理，合同制人员将成为事业单位用工的主要模式。
2、乡镇国土资源所怎么改革？
乡镇国土资源所，目前有些地方是行政编制，有些地方是事业编，其一般职责是管理农村集体土地，受国土局委托，审批农村宅基地，保护耕地红线，也是国土部门最基层的执法单位。有的地方由县国土局直管，也受乡镇管理的，机构改革后，根\
