节假日加班工资，法定节假日上班加班费怎么算

来源：整理时间：2022-10-17 08:59:35 编辑：呼和浩特本地生活手机版

本文目录一览

1，法定节假日上班加班费怎么算
2，节假日加班费怎么计算
3，请教高手法定节假日加班工资是怎么算的啊
4，节假日加班工资计算标准
5，法定节假日上班加班费有多少
6，法定节假日加班各工资怎么算
7，法定节假日加班工资是怎么计算的

1，法定节假日上班加班费怎么算

按平均工资的3倍计算工资

若在法定假日加班，每天的加班费这么计算：本人月工资/21.75x3。

法定节假日上班加班费怎么算

2，节假日加班费怎么计算

节假日加班费怎么计算：加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

节假日加班费怎么计算

3，请教高手法定节假日加班工资是怎么算的啊

国庆节的三天和中秋节一天都是法定节假日，这四天的工资=月正常工作时间工资÷月计薪天数21.75×4天×3倍其余的4天属于公休日，这四天的工资=月正常工作时间工资÷月计薪天数21.75×4天×2倍

法定节假日工资应当是平时的3倍。

你好！不对的正常工资的基础上再拿三倍工资你们公司这么算就是少拿了一倍的打字不易，采纳哦！

钱三天3倍，后4天2倍

请教高手法定节假日加班工资是怎么算的啊

4，节假日加班工资计算标准

节假日加班工资计算标准：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

5，法定节假日上班加班费有多少

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

1、平时上班的时间要看你们公司是怎么安排的了，比方说如果吃饭是自由安排，还有中间有休息时间，那么扣除之后实际的工作时间不超过8小时就可以 2、每周单休，另一天应该按照平时加班，按照不低于日平均工资的200％支付加班工资 3、法定假日加班应该按照不低于日平均工资的300％支付加班工资，计算的基数应该是基本工资，岗位工资一般不包括

6，法定节假日加班各工资怎么算

你的说明太含糊啦。我也不知道你说的1600是不是你的基本工资。正常来说，加班工资计算有好几种方式，主要看你们公司怎么在规定。常用的第一种方式是：你的基本工资/21.75*2*实际加班小时。第二种是：当地最低工资/21.75*2*实际加班小时。要说明的是正常上班时间（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以只能是三天。比如你之前的工资是一个月3000块，，一天就是100，现在法定节假日一天就是300.

7，法定节假日加班工资是怎么计算的

一、《劳动法》规定：　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、法定休假日安排加班，按工资的百分之三百的支付工资。

这么计算：法定假日加班：1850/21.75x3。你每天的加班工资报酬为255.17元。

您好！标准工时制下的加班：1、安排劳动延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！