汕头的楼市虚有其表，非正常经济发展的结果。比如小王在国企工作，工资虽然是50但小王的工作状态大体是这样的，虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来，汕头经济发展近几年虽似有好转，但本地人民的收入情况却不明显，投资环境、政策、行政效率跟不上，再加上本地就业劳资关系混乱，招不来投资商，留不住外来人员，房价上涨的依靠的在外经商的潮汕人去购买来投资，而非刚需，必然产生较高的空置率。
1、汕头的工资收入和房价怎么样？
汕头的楼市虚有其表，非正常经济发展的结果。1、非人口流入式增长:汕头经济发展近几年虽似有好转，但本地人民的收入情况却不明显，投资环境、政策、行政效率跟不上，再加上本地就业劳资关系混乱，招不来投资商，留不住外来人员，房价上涨的依靠的在外经商的潮汕人去购买来投资，而非刚需，必然产生较高的空置率，2、房价短期内不会因为政策而下降:汕头有不少买房者都是闲置资金甚至全款买房，还贷压力小，房地产的贷款政策等只能影响到购房者，对汕头炒房者其实影响并不大。
2、在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
【职场再出发】为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖，我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。
特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应，分别解释一下：国企的“2倍效应”如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000，到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！总结：虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来，
但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！国企的“35岁效应”现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了，
但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的，
而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。总结：从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。
