年休假工资怎么算，年休假工资怎么算

1，年休假工资 怎么算

没有，按劳动法年休假应该是半月吧

如果年假在你放的范围内是百分百开工资和奖金的，但是如果要是超出了要看是你什么假之后按百分多少给假

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2，年休假工资计算方法年休假工资如何计算

值得注意的是，工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应纳入工资统发。

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3，年休假工资怎么算

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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4，年休假工资具体算法希望有法律知识的帮助解答

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按上述规定，你工作24天加三天年休假，可视为出勤日为27天，减去国家规定的计薪工作时间21.75天，等于你实际加班天数为：5.25天，月工资收入为：21.75×100=2175元，所以你12月的工资收入应为：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元