法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，用人单位应当依法安排职工在下列期间休假:(一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律法规规定的其他节假日节日法律解析:根据国家法定节假日和纪念日的有关规定，所有公民都有假期节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,主要节假日有春节、劳动节、国庆节,国家法定节假日十三天半，其中全体公民十一天节日部分公民两天半节日和纪念日,节假日是节日和节假日。
国家法定节假日十三天半，其中全体公民十一天节日部分公民两天半节日和纪念日。节假日是节日和节假日。中国农历新年节日是中国人为满足生产生活需要而共同创造的民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分。主要节假日有春节、劳动节、国庆节。2022年，我国部分节假日将为元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节5天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天。国家公祭日放假办法第一条为统一国家公祭日放假办法，制定本办法。第二条全体公民放假节日:过年，放假一天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假3天。
法律分析:1。元旦，放假一天。2、春节，为期三天的假期春节是指汉字文化圈的传统春节。3、清明节，放假一天(农历的清明节)，清明节也叫踏青节。4、劳动节，放假一天，五一国际劳动节。5.端午节，放假一天。端午节是流行于中国和汉字文化圈其他国家的传统文化。6、中秋节，为期一天的假期中秋节，又称中秋节、中秋节、中秋节、八月节、中秋节、中秋节、中秋节、女儿节或团圆节。7、国庆，放假3天。国庆日又称国庆节、国庆纪念日，是指一个国家为纪念本国而制定的法定的节日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，用人单位应当依法安排职工在下列期间休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律法规规定的其他节假日节日
3、全年法定节假日如何规定法律解析:根据国家法定节假日和纪念日的有关规定，所有公民都有假期节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。此外，对实行标准工时制度的劳动者，加班的，应当支付不低于日工资基数三倍的工资报酬，法律依据:《国家法定节假日及纪念日放假办法》第二条节日:(一)元旦，放假一天；(二)春节，放假3天；(3)清明节，放假一天；(4)劳动节，休息一天；(5)端午节，放假一天；(6)中秋节，放假一天；(7)国庆节，放假3天。
