企业职工奖惩条例，企业职工奖惩条例

本文目录一览

1，企业职工奖惩条例
2，企业职工奖惩条例
3，企业职工奖罚条例
4，企业员工奖惩条例
5，企业人员奖惩办法

1，企业职工奖惩条例

广东胡律师：是的。

企业职工奖惩条例

2，企业职工奖惩条例

第一章　总　　则第一条　根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条　企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条　企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条　本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。第二章　奖　　励第五条　对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）　在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）　在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）　在改进企业经营管理，提高经济益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）　保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）　同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）　维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）　一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）　其他应当给予奖励的。第六条　对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条　记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。　　授予劳动模范称号的办法，另行制定。第八条　对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。第九条　对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、　《合理化建议和枝术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。第十条　经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。第三章　处　　分第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）　违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）　无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，　或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）　玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）　工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）　滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）　有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）　犯有其他严重错误的。　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十三条　对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十四条　对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

企业职工奖惩条例

3，企业职工奖罚条例

《企业职工奖罚条例》(国发[1982]59号)是很早的条例了，只适合国有企业，是计划经济的产物，已不适合现在的社会情况了。网上这个条例的文本也很少见，您可以自己搜索一下。

建议你们聘请法律顾问处理公司法律事务。

企业职工奖罚条例

4，企业员工奖惩条例

公平公正的原则是施行企业管理制度的基本原则，也是服众的基本性要求。一般来说，绩效考核包括考核办法、考核指标、考核程序以及考核标准等多个部分，要全部企业人员都按照统一的标准进行考核，避免管理过程中出现的主观臆断，需要将过程和结果公开，提高考核的透明度，才能保障管理制度具有可行性。奖惩制度涉及到员工的基本利益，在企业管理中关注度较高，因此要加强大众的监督力度，实现管理措施的公开，保障制度实行的公正。

5，企业人员奖惩办法

公司奖惩制度。一、总则第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度的制定原则： 1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度； 2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。。二、奖励第五条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。 1、超额完成《年度工作任务书》利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者； 4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 5、在其他方面做出重大成绩者。第六条奖励的种类：公司奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中： A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。 AA级为企业内记功一次。记功二次晋升为AAA级。 AAA级又称3A级，为企业内记大功一次，由公司总经理颁发奖金。 SA级为企业特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。第七条员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人员发受奖通知。部门经理（含）以上级别人员的受奖事宜由总经理决定，行政部负责提供建议。。三、处罚第八条公司对为完成《年度工作任务书》利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B级）三类处罚；处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警告及处以100元以下罚款的，由部门经理协同行政部办理；百元以上的罚款或降级、辞职、辞退，开除等处分由总经理决定，并由行政部备案；部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理决定并报董事会批准。第九条 B级过失及处罚（一） B级过失迟到、早退或不按规定签到、签退；仪容不整，站、坐姿势不正，经指出仍不及时改正；不按规定接传或打电话，用公司电话办私事；上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等；上班时间串岗、闲聊；不遵守员工宿舍有关规定；其他与上述有相同内容和性质的行为。（二）处罚 B级过失属程度较轻的过错。出现一次，予以口头批评，并扣罚当月薪资20元。同月内出现两次，予以书面警告，并扣罚当月薪资。第十条 BB级过失及处罚（一） BB（2B）级过失迟到、早退月累计3次；确属病假、事假，但违反请假制度；上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐游戏等；未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的；擅自使用公司财产（工具、设备、设施）；擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等；随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）；上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作；超出工作范围与客户接近；其他类似过时。

恩威并施。

多奖励,少惩罚