事假规定，劳动法中是否有有关事假的规定

1，劳动法中是否有有关事假的规定

1、你问的是劳动法，劳动法第四章中没有有关事假的明确规定。2、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

劳动法中是否有有关事假的规定

2，劳动法对病事假的规定

病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。婚丧假有具体法律规定。

劳动法对病事假的规定

3，新的劳动法对于带薪事假是怎么规定呢

劳动法没有带薪事假，只有带薪年休假。有关规定附上供参考：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》事假不能说“带薪”，一般我们说“带薪”是专指休假的时候，领取全额工资。一般公司都会规定事假只给付60%~70%左右的工资（这个决定权在公司）。具体不知道你想了解什么，所以只有这么说给你听了。

不合理去找律师吧

劳动法没有带薪事假，只有带薪年休假。

新的劳动法对于带薪事假是怎么规定呢

4，普通单位事假制度

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以,还要看你是什么性质的公司. 纵横法律网翁利亚律师

5，劳动法事假有没有规定

应该没有违反劳动法。但员工请假是其权利，用人单位应该批准。

公司主管答复不违法。因为： 1、现行劳动法规规定每周工作时间40小时，法定休息日双薪，该公司都执行了。 2、现行劳动法规有规定“带薪”年休假，这没错，但你是向主管请“事假”，这国家劳动法规就没有明确规定，故你请错“假”了，应该请“带薪”年休假（通常由公司统一安排）。 3、通常公司对请事假的员工，如果不影响公司正常运作，一般会考虑准假的，象主管说“调休”就是一种合理的、人性化的变通方式，否则，请“事假”一般都是一天扣三天工资的。 4、所以，主管答复既不违法也不霸道，你还是调休或请年休假为好。

《劳动合同法》没有请假的内容。你可以请年假！

我是律师，就你所述，《劳动法》没有明文规定。

6，新近事业单位人员工作年限年休假怎么规定

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。哪些情况不享受带薪年休假?(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。职工因工作原因不能休年休假的怎么办?(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。应休年休假当年日工资收入怎么算?工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。哪些情况不享受年休假工资报酬?机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

7，事业人员事假标准

这个是有着比较详细的规定的，下面给你分享一下这些工作的具体细则。事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。三、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。以上信息来自问问我建筑人才网。

属于病假，不是事假。　　各地机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，结合当地实际有具体规定，可咨询请假的部门。　　国家规定的事业单位职工病假是：　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。　　其他有关政策：　　(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:　　1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。　　2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。　　3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。　　(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。　　(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。　　(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。　　严格执行请销假制度：　　各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。