在整形医院从上班环境来看还是非常不错的。在医疗美容医院上班的人大致分为以下几类，在整形医院内并没有看到任何医疗机构经营许可证和营业执照等相关证照，前台工作人员称这些证照不在他们手里，但随着上班时间推移，在整形医院每个岗位工作压力就不断加重，因为每个工作环节都承担着业绩的压力。
1、在整形医院上班是种什么体验？
由于我们是美业传媒公司，作为行业一线传媒的记者，我有幸了解整形医院不同岗位的上班体验。在整形医院从上班环境来看还是非常不错的，装修豪华气派的大厅，干净明亮的房间，处处透着豪华整洁，让员工进来上班，看到这场景，就如沐春风，倍感神清气爽，信心满满！但随着上班时间推移，在整形医院每个岗位工作压力就不断加重，因为每个工作环节都承担着业绩的压力。
记得前段时间，我去找一个在广州知名整形医院朋友吃饭，他答复我的是吃饭只有三十分钟，对此我就纳闷了，咋中午吃饭多长时间都管这么严吗？我朋友解释到，现在他们整形医院为完成今年过亿任务，他承担总业绩的任务，所以他在管理上的业绩下放，细分到时间管理已经到分钟，公司每一个岗位每天、每时、每刻创造的利益都有考核，
2、现在在整形医院上班，怎样才能找到客户，怎样才能让客户相信自己？
整形医院上班怎样才能找到客户，这个工作实质上是销售岗位中的拓客工作，即开拓客户。第二个问题是怎样让客户相信自己，首先面对这份工作你需要思考的是：谁是我的客户群体，“谁是我的菜”就是客户画像先搞清楚，否则一系列的问题都会成为解不开的困惑。不能边开枪边瞄准，我把服务过同样的客户方式分享与你。谁是我的菜呢？男士？女士？是哪个年龄段居多？在哪里？这些问题最权威的答案就是去查询下你家医院原有的客户名单就一目了然，要按大比例的方式圈定你家医院适合的客户群体；其次是地址半径有多大，这就可以判断客户是多远过来的，如果医院客户资料详尽的话，还能圈定那些社区或者是那些单位范畴里是重点区域，
第三个指标就是平均消费金额，这个也是容易统计的，这样可估算出这些区域范围内的客户消费程度。客户画像轮廓出来后，寻找客户就需要在锁定区域或一些单位附近发传单发体验券，搞社区活动等，去网罗客户；还可以和锁定区域附近的美容美发院，你要想法认识美容院里客源关系好的人，置换客户资源也是可行的，大家互惠互利还不干扰业务，前提是美容院没有和整形业务冲突的产品才行，
第二个问题是在和客户接触过程中，不要着急去推荐产品，这是大忌。推销越厉害客户抗拒越厉害，信任建立是需要时间和事情发生才会有的，所以建议你先学会付出情感先交朋友才是上策，关注客户关心的话题寻找内容对接，如发客户有兴趣的内容给她，比发医院广告有人情味，用交朋友的方式面对客户，客户即便成交不了，也会介绍需要的朋友给你的，做人是做业务的根本。
3、在医疗美容医院上班是什么感受？
在医疗美容医院上班的人大致分为以下几类，1.医务人员。医务人员包括医生，护士，麻醉师，药师，检验技师，根据医院大小配备不同，比如大多数都是诊所，没有专门的麻醉师，药师和检验技师。只有大的整形医院或者门诊部才有，这部分专业人员在医疗美容医院所占比例其实是很小的，但是收入相对比较高，属于专业技术型人才。工作环境与综合医院相比要好太多，工作量也比较大，
但是在工作上几乎没有自主权和发言权，需要向运营销售以及顾客妥协，这也是很多从传统公立医院出去的医生很难适应的地方。2.销售人员，医疗美容医院的销售人员通常叫做咨询师或者美学设计师，就是销售岗位，把医疗产品或者技术用语言沟通的方式卖给求美者。这部分从业人员大多没有专业的医学背景，或者少量从护理专业成长而来，
更多的是通过参加各种培训获得成长，但是他们的沟通能力以及对顾客的心理把握是最棒的。他们也是一家医院赖以生存的基础，是业绩的直接创造者，所以在医院有绝对的话语权，医生以及医院管理者常常需要向他们妥协，他们是联系求美者和医生的桥梁，负责日常沟通以及纠纷处理，需要大量的口头沟通工作，随时保持在线，求美者的诉求随叫随到，非常能抓住他们的心。
