北京产假，北京晚婚晚育产假多少天

1，北京晚婚晚育产假多少天

女职工生育享受98天产假，晚育增加30天

北京晚婚晚育产假多少天

2，北京生第二胎那么产假还是按照98天那样休吗晚育假15天产前15天

98天照休。但是晚育假是指第一胎，你是第二胎是不能享受的。

北京生第二胎那么产假还是按照98天那样休吗晚育假15天产前15天

3，北京产假多少天

有，应该是15天

产假不是看地方是看单位有的小公司一天不给放国家事业单位给放3个月也有的公司你跟上司关系好放1年都没关系

北京产假多少天

4，北京产假期间工资 怎么算

《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。所以在产假期间，由企业支付基本工资，其它附加工资因企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定，但是产假期间的基本工资一般是要照发的

5，北京市女职工产假到底可能休多少天

1、在国家计划生育政策允许范围内生育的女员工给产假90天，其中产前假15天。难产的，另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、女员工满二十四周岁以上生育（生第一个孩子）为晚育，另增加产假20个工作日。3、国家计划生育政策允许生育的女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，经医疗机构证明可给予42天产假。4、有未满1周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间30分钟，2次哺乳期间可以合并使用。5、配偶晚育产假期间，男员工可给予7个工作日的护理假。6、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期的休假时间视同病假。7、不符合计划生育政策规定的，不给予产假及护理假。