未成年工，劳动法规定未成年工指的是多少岁的劳动者

1，劳动法规定未成年工指的是多少岁的劳动者

《未成年工特殊保护规定》第2条第1款：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

年满16周岁未满18周岁的劳动者

未满十六周岁

C、年龄未满16周岁

劳动法规定未成年工指的是多少岁的劳动者

2，什么是未成年工

最好的办法就是和公司沟通和解告诉他们厉害关系，你要保存好那张公司收取你300元的发票，还有其余能够证明你在这家企业上班的证据，比如值班表、排班表等等你可以到当地的劳动监察大队去投诉，该企业使用童工并且支付报酬，还有工伤的证明或是你去医院就医的证明都要留下来。总之，先收集证据，再和厂里沟通。沟通无效找当地的劳动监察大队。

《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。

什么是未成年工

3，未成年工是指

16-18岁的为未成年工， 16岁以下的为童工，，未成年工可以从事国家规定的非大工作量，高危工种，

满16周岁不满18周岁的员工

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未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。也就是俗称的童工。

未成年工是指