三、人才引进我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多，但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。
1、该不该参加人才引进去事业单位上班？
题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。一、勾心斗角我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多，事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。
二、工资低目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果，事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。
三、人才引进我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步，但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样，
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的，一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的，
比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高，当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才，
3、清远这个地方怎么样？
点个人感想:小弟福建人，2012年就来广州发展，2016年果断放弃广州开到清远，去年2018年年头，就把父母，孩子都接上来了，到今天为止发现清远的发展速度非常快，我是一点白话都不会说的，父母更不用说了听都听不懂，但语言没发现有什么隔阂。第二因为我和老婆还属于打拼的年龄，清远目前各种行业竞争没那么大，容易存活，做大，
再加上长隆进来打造全亚洲第一大的清远长隆森林度假区，年超过2500万人次旅客量的规模，广州长隆总占地面积1万亩，珠海长隆6千多亩，而清远长隆总占地近9万亩，规模相当于9个番禺长隆，接近两个澳门，超过半个天河区，带动人口超过30万人次。又加上广州对口帮扶清远，广州要把清远当做广州的一部分来规划，像欧派集团的进驻，金发科技的进驻，富强汽配的进驻，腾讯华南云计算基地项目进驻，还有很多很多，今年年头珠江电视台又公布整个中大布匹市场也确定搬迁清远，
近几年还有7条高速建设，轻轨建设，BRT专线，电车轨道，特别是全国第三条的磁悬浮，路通财通。清远现在总共有十七所高校进驻，对未来人口的人才引进做好引流口，清远教育也很好，多所省一级学校，我女儿读的很开心，作业没那么多，也不需要业务去补习，考试成绩又好，一家人都超级开心，一个城市人口大量的增长，特别对我们80后来说，是非常大的一个机会，像我女儿在清远读书，我父母帮忙照顾，我们夫妻打拼事业，一家人其乐融融，老家有事安排下一家人一起回去，乡亲父老间感觉比以前热情很多。
