我是今年2月份退休的，当时也是参照2018年的社平工资，这个月我打电话问了社保局为什么我的退休养老金还没有重新按2019年的社平工资进行核算，社保局回答今年退休的人员(就是这个月退休的人员养老金也是按2018年核发的)，因为我们浙江省去年2019年退休的人员重新核算养老金也是于今年2020年2月份才重新核算补发的，所以我们今年退休的人员也要等到2021年2月份才会按照2019年的社平工资进行重新核算补发的(浙江省人社厅还没有发文）。
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、深圳真实的平均工资是多少？
首先这个问题问的比较笼统，其实一个地区的工资水平对个人来说关注的只是某个行业的工资会比较有意义，因为地区总的平均工资会被严重平均。那么下面就来说说我了解的深圳一些行业的工资水平，首先分体制内和体制外。体制内公务员，事业单位，国有企业这类就是我们说的金饭碗，银饭碗，铁饭碗，这类人群的工资收入发到手的账面工资平均在10000左右，低的在8000左右（一般是国企新入职的普通岗位较多），高的在20000 （一般是领导高管，核心技术人员等）。
这类人群最大特点的收入稳定，增长有预期和空间，但是想拿更高就太难，绝大部分人都在平均水平，五险一金交的交费的基数和比例是最高的，大概占20%左右，。体制外就是广大的民营经济，具体领域覆盖绝大多数的制造，服务，IT等行业，每个行业差别较大。零售服务业工资收入属于偏低类，占经济总量较大，但是从业人员多，学历普遍较低，入行门槛低，人均下来工资水平大概在5000左右，低在3000 （清洁工，保安，超市员工，门店员工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，资深保险员等），
IT行业平均工资水平较高，在这个行业里面具体又会分析下属的很多行业，以游戏软件开发为例，平均工资在15000左右，低的在7000左右（一般是这类企业里面新人，普通行政人员），高的30000 （核心程序员，产品经理，项目经理，中高管）。其他行业如制造业，金融业就是两个极端，制造业平均收入也是较低，金融业是最高，这在就不详细说明了，总的来说体制外的这类人群特点是两级分化较大，低的很低，高的无法想象，大多数人都是普通工资水平，工作稳定性差，预期差，一切靠自己奋斗！任何行业都有人拿高薪有人在混日子，关键看你处在什么位置和你是否想一直前进，
3、8月份在深圳办理退休，为什么还是用2018年的社平工资结算？
我是今年2月份退休的，当时也是参照2018年的社平工资，这个月我打电话问了社保局为什么我的退休养老金还没有重新按2019年的社平工资进行核算，社保局回答说，今年退休的人员(就是这个月退休的人员养老金也是按2018年核发的)，因为我们浙江省去年2019年退休的人员重新核算养老金也是于今年2020年2月份才重新核算补发的，所以我们今年退休的人员也要等到2021年2月份才会按照2019年的社平工资进行重新核算补发的(浙江省人社厅还没有发文）。
