书记员有些有编制，招聘的书记员没有编制(聘任制)。聘任制书记员亦可报名参加“公务员考试“，考试录取成为法院有编制的书记员，有些地区的书记员直接跟法院签订劳动合同，属于法院的职工，书记员的编制情况分为三种，部分地区曾经招录过事业编制的书记员，存在的数量并不多。
1、法院的书记员有编制吗？承担哪些工作？
法院的书记员有编制吗？承担哪些工作？人民法院有院长、副院长若干、庭长和副庭长、员额法官和法官助理、书记员、法警以及后勤行政人员。书记员有些有编制，招聘的书记员没有编制(聘任制)，聘任制书记员亦可报名参加“公务员考试“，考试录取成为法院有编制的书记员。书记员工作繁杂、工作量相当大，主要任务是协助法官工作，
上班伊始，书记员打扫卫生、法官和当事人谈话时做笔录、电脑上打制法律文书、开庭做“庭审笔录“、陪同法官送达法律文件给当事人(双人双证)、外出办案做笔录、外出执行做笔录、送“司法拘留“的被执行人去拘留所并填写《拘留决定书》并做“询问笔录”等等，书记员似乎无所不能矣！书记员要求学历高、水平高，有时亦要求讲普通话。
2、法院的书记员使用的是什么编制，有发展前途或者晋升空间吗？
你好，现在法院的书记员绝大部分都是聘用制职工，没有编制，发展前途和晋升空间几乎为零，建议参加公务员考试、成为法官助理，或者去律所等单位工作，首先，介绍一下书记员的有关情况。目前，法院中的工作人员分为“法官、审判辅助人员、司法行政人员”三个大类，书记员属于其中的审判辅助人员，负责案件记录等辅助性事务，目前，书记员的编制情况分为三种：1、是行政编制的公务员。
这种目前很少见了，现存的主要是老干部，没有通过法律职业资格考试（法考），转任不了法官助理，2、是事业编制的工作人员。部分地区曾经招录过事业编制的书记员，存在的数量并不多，3、是没有编制的聘用制职工。这是目前最主流的用工形式，新招录的书记员几乎全部都是聘用制了，所谓的聘用制，是指签订《劳动合同》的合同工，是没有编制的编外工作人员，既不属于公务员、也不属于事业编，现在一般采用省级统一招聘、实行等级管理。
1、有些地区的书记员直接跟法院签订劳动合同，属于法院的职工，这类书记员的待遇要低于事业编，相对还过得去，例如江苏有些地方全年到手有6、7万左右。2、有些地区的书记员则是跟劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的用工形式，与法院没有直接联系，这类书记员的待遇会更低一些，养家糊口都有困难，对书记员也不公平，中央并不鼓励，但仍有不少地区依旧采用这种模式。
然后，介绍一下聘用制书记员的发展前途、晋升空间，在法院，发展前途、晋升空间最好的自然是法官（员额法官），工资、奖金等福利待遇最高，院领导、中层干部（庭长）等等几乎都是从法官之中进行提拔。其次，是行政编制的公务员（法官助理、司法警察、司法行政人员等等），有相应的职务序列、职级，福利待遇、发展前途、晋升空间都不差，
再次，是事业编制的工作人员，在法院的话语权很弱，也没有什么发展前途和晋升空间，但毕竟是国家干部，福利待遇不会差。然后，才轮到聘用制的职工（书记员等等），没有任何的编制，在法院没有任何的话语权，发展前途和晋升空间几乎为零，对于聘用制书记员而言，福利待遇与公务员、事业编都相去甚远，只能熬资历、晋升书记员等级。
现在，书记员等级从高到低分别是：一级高级书记员、二级高级书记员、三级高级书记员、四级高级书记员；一级书记员、二级书记员、三级书记员、四级书记员，随着工作年限的增长，书记员等级也能逐渐提升，福利待遇也有小幅度上升。但是，聘用制书记员终归不是一个长久的工作，建议还是将这个岗位当作一个跳板，一边工作，一边思索下一步发展路线：第一种，自然是参加法考以及公务员考试、事业单位考试，能够成为法官助理最好，取得事业编制拿到铁饭碗也不错；第二种，自然是积累人脉和工作经验，跳槽去律所等单位工作，工资待遇能够大幅上升。
