产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工分娩后可享受不少于90天的产假,按照国家规定正常生产的女职工，有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤,不同地区对产假的规定不同，但按照国家规定，最低产假为98天,女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工分娩后可享受不少于90天的产假。国家相关法律规定的法定产假为98天。按照国家规定正常生产的女职工，有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得无理扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调整工资，并计算其工龄。否则就违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。不同地区对产假的规定不同，但按照国家规定，最低产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
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