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遴选面试分为结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面试。考什么要看公告里的要求。如五常市发布的公告面试采用结构化面试的方式，主要测试履行工作职责所需的基本素质和能力，重点考察应聘人员的逻辑思维、组织策划、应急反应、语言表达等能力。按百分制计算，面试60分以下者不予录用。面试人员、时间、地点另行通知。希望我的回答能帮到你，也希望能被采纳。
遴选面试的形式与公考基本相同，主要采用结构化面试的形式，有些地方采用无领导小组讨论的方式进行考试，遴选-2。也是综合分析(社会现象、观点理解)、自我认知、人际关系、组织协调、应急反应、情景模拟、创新题型(演讲、三字论述等。)，而且题的重点在不同的层次不同的地方都不一样。所以，你在复习之前首先需要做的是，从网络、培训班等渠道了解遴选考试历年面试 真题做到知己知彼，百战不殆。相对于公务员的考察面试流畅度、推理、基本解题能力、逻辑思维能力，遴选 面试更注重你的理论素养和实际工作能力，这要求你到了地方就要工作，所以自然提出了更高的要求:你要有
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