对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理，首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费。
1、国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理？首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费，对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。
那么我们注意看它所针对的这个减免和减半，只是对应企业单位的征收，也就是说并没有减免我们员工的征收，并且人社部门也做了，说明员工没有减免的原因是如果说企业和员工都同步减免，那么就会造成我们个人社保缴费的中断，所以说对于我们个人的立即是要受到损失的，那么也就没有减免个人的缴费部分。既然没有减免个人的缴费部分，那么企业单位正常的从我们公司当中扣除每个月自己应当承担的费用实属正常，所以说这个问题是没有任何疑问的，
2、今年的社保企业部分不是减免了吗？怎么又有补扣一说呢？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，今年的参保企业单位的部分不是减免了吗？为什么又有补扣一说呢？今年对于中小型企业单位那么是做了完全减免，从今年的2月份一直到12月份，这11个月期间企业单位不再征收社保费用，主要是包括养老保险事业保险和工伤保险这三类待遇。但是对于大型企业，其实他并不是完全减免的，大概是5个月的时间做了一个减半征收，
所以如果说你是大企业的员工，那么正常的交费，这是没有问题的，因为从7月份开始就是减半征收，所以说相对来说费用会比较低，但是没有达到一个完全减免的状态。对于我们个人来说，我们个人自己所从工资当中扣除的费用和比例，那么也没有发生任何的变化，依然是需要正常的缴费，其中养老保险需要按照8%来缴费，医疗保险需要按照2%来缴费，失业保险需要按照0.5%来交费，那么这个是没有任何的变化，
所以我认为你所指的这个扣费一方面应该是你所在单位的扣费，如果说是大型企业，那么相对来说正常缴费也是没有问题的，当然企业单位的缴费不会从我们个人的账户当中走，直接会从企业单位账户走，所以你所说的这个补课，我认为大多数情况下应该是来自于我们个人账户的交纳，这一点是没有问题的，由于每一年都会发生社保基数的变动，所以说今年在7月份以后也发生了社保基数的变动，那么自然而然它的这个扣费上可能会多一些，这都是非常正常的。
