被动离职，谁有员工被动离职流程

1，谁有员工被动离职流程

二、注意事项：1、员工主动/被动离职，均应提前30天以书面形式通知对方，否则有支付待通知金的义务。2、员工离职，用人部门应提前安排好工作交接，并做好与员工的沟通。3、无论何种原因离职，离职员工都有义务做好离职工作交接，如因交接问题给公司带来损失的，公司有权追究其赔偿责任。

谁有员工被动离职流程

2，被动离职算被开除么离职证明上时被动离职

离职与开除是两个概念，离职通常是自愿离开的意思表示，是单位员工自己的主观意思。“被动离职”从字面理解是因单位的原因需要解除劳动关系，而违反了个人的意思表示，但该词并不常见。开除通常具有惩罚性，这种惩罚性与员工违反单位的规章制度等有密切联系。并且离职与开除的法律后果并不一致，因此被动离职不能算作开除。

被动离职算被开除么离职证明上时被动离职

3，被动离职什么时候可以走人

如果单位或公司的责任，并按照劳动法赔偿到位；如果是个人的责任，这两种情况被动离职者，随时可以走人。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

被动离职什么时候可以走人

4，再主动离职和被动离职有何区别

有区别的，主动离职就是你自己打离职报告然后离职的，这样做你一点补偿也拿不到。如果是被动离职，公司主动辞退你，那么你可以要求公司给你补偿金，一般做1年多给你一个月的工资。一般情况下，不建议主动离职，除非你找到了更好的工作急着离职，否则应该等公司主动辞退你。补充回答：公司明文规定书面的而且告知你了，这样公司辞退你是不需要给你补偿金的。如果是这样情况的，你可以主动辞职了。不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏。

主动辞职，需要提交辞职报告，并用于社保停保。解聘，是被公司解除劳动关系，需要公司开出解除劳动关系证明文件，这也是用于停止社保的材料。被解除劳动关系，需要按照国家法律规定对员工进行一定的经济补偿，为工作年度 x 月工资 + 1月工资。社保处可以查询出离职原因，如果不通过社保，可以凭公司开出的解除劳动合同书，来证明。我给你的建议是，和公司协商解除劳动合同关系，或重新签订一份劳动合同，合同期限设置为你需要的时间，然后到期后，以劳动合同到期不在续约。