沟通技巧和方法，与人沟通的技巧

1，与人沟通的技巧

与他人沟通时，要注意倾听，不要心不在焉，给别人微笑，显得大方得体。

与人沟通也就是交际了，交际是一门看似简单，实则复杂的学问，首先，最重要的心态是：从我做起。摆正心态，以诚相待，把与你沟通的人，当做自己的好朋友，愿意向对方诉说自己的事，也愿意聆听对方的诉说，相互交流。二，开玩笑，幽默是生活的润滑剂，不过，玩笑要分场合，分人物，什么玩笑能开，什么玩笑不能开，要有分寸。三，不说不能说的话，比如，对方是残疾，就要避开对方残疾的话题，为他人心情着想，懂得体谅他人，你会做的更好。

与人沟通的技巧

2，来几个沟通方法

我们都一样

具体情况具体分析，沟通前最好有所思想准备，设想一下需要解决的问题和自己想要达到的目的，选择适当的时机、合适的环境，沟通中首先要尊重对方，以诚相待，力争不伤对方自尊心，其次要注意说话语气和语言表达的方式方法，先选择对方感兴趣的话题沟通，使对方容易接受，另外要真诚，不要让对方感到虚伪，心存芥蒂，遇到观点不一致时，不要急躁，多替对方考虑，多听听对方的意见和建议更有助于增强沟通效果，切忌不要发生话不投机的场面。

我们不会什么心灵沟通。我们只有一张嘴。所谓沟通，即是交流。交流即是交谈。所以，想要沟通就要多聊聊天，多说说话。望采纳。

来几个沟通方法

3，和别人沟通的窍门有哪些

有效沟通的障碍： 1、感觉差异 2、缺乏了解 3、自我表达困难 4、情绪高低 5、非语言提示错误 6、情境 2. 如何克服沟通中的障碍（1）运用反馈（2）简化语言（3）积极地听（4）控制情绪（5）注意非语言提示（6）改进沟通方式；善于聆听 *使用目光接触 *展现赞许性的点头和恰当的表情 *避免分心的举动和手势 *避免中间打断说话者 *记笔记

真诚，微笑

先从自己的性格着手

了解对方心里

多看，多听，多问，多想

用“心”去交流。多观察。

和别人沟通的窍门有哪些

4，与人沟通的技巧

1.学会倾听-不要随便打断别人的话语,多听,只有多听别人你才能知道他到底要讲什么,需求什么,才能了解他的心思. 2.不否定---听到对方的话跟你的想法不一致的时候,不要马上就一口否定.或做出反驳.(如果你老否定别人,那没人喜欢和你交谈)待人说完后,先给予肯定,然后再以询问的语气说出你的观点. 3.适时的鼓励---当对方正在说话的兴头上,要用眼晴注视对方,并给予适当的鼓励(点头,用赞赏的眼神或表情,或者口头上的肯定) 4.如果是闲聊,就找出对方的兴趣爱号方便聊,就是找对方喜欢说的话题.一般的男人有几个话题.一是他的特长.二是军事.三是历史.女人一般的就是美、吃、喝、玩、乐(当然不都这样，得根据她的职业，性格，以及教育背景等来判断）最后，与人交谈的时候，要注意第一，思路清析，第二，主题明确。第三，真诚、真诚。

用心真诚的对待别人

与人沟通不是那么简单的，你要是懂得察言观色就很好应付啊，与不同性格的人交谈有不同的方法，与不同层次的人交谈也有不同的方法，我建议你去买本与人沟通的书看看

5，与人沟通有什么技巧

口乃心之门户，用心，真诚！

交流沟通是人类行为的基础。但是，您的交流沟通是否能准确传达出您的愿望、或对某事不予赞同的态度？　　成功与否，与其说在于交流沟通的内容，不如说在于交流沟通的方式。要成为一名成功的交流者，取决于交流的对方认为您所解释的信息是否可靠而且适合。　　交流沟通涉及到各式各样的活动：交流、劝说、教授，以及谈判等。您要在这些活动中游刃有余，并培养出高效沟通所需的技巧。　　沟通是人们获取信息并在其指导下更加出色地进行工作必经的核心过程。良好的沟通不仅意味着把自己的思想整理得井然有序并将其进行适当的表述，使别人一听就懂，而且还要深入人心，促使听者全神贯注。成功导航：一．良好沟通的益处：　　能获得更佳更多的合作；　　能减少误解；　　能使人更乐于作答；　　能使人觉得自己的话值得聆听；　　能使自己办事更加井井有条；　　能增自己进行清晰思考的能力；　　能使自己感觉现能把握所做的事。　　良好地进行交流沟通是一个双向的过程，它依赖于您能抓住听者的注意力和正确地解释您所掌握的信息。您给人留下的印象是一贴正确理解您信息的催化剂。犹如发酵粉能使面团发酵膨胀一样，印象是沟通至关重要的组成部分

6，人与人之间的沟通技巧

交往就是人与人之间的来往，语言的沟通，尊重别人就是尊重自己，替别人着想，就是帮助自己，身同感受，把别人的心理猜透（别人会认为你好懂他）多聊天了解他的心理活动，这样下去再沟通的时候话题就越来越多（我就是这样处理我的友谊）不仅要了解这个人，有关他的方方面面都要知道（这是做人的基础）这样没有话才怪！呵呵~给个采纳吧！

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 .

进行微笑训练

诚信诚心诚意等等以诚待人

技巧是靠人总结的，随时有效地与人接触，自信、真诚是基本要素。

因人而异，需要摸索。