岗位工资 薪级工资 津贴 各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等） 绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距，事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项。
1、惠州底薪是多少？
惠州市政府明文规定从今年7月开始，最低保障工资是1550元，22天，每天8小时工作制。平时加班是底薪的1.5倍，星期六、星期天加班是底薪的2倍，然后再加上单位给员工交话费社保，每人每月大约单位付出630多元。一般企业的员工拿到手的工资大约3000～4000左右，企业开支每个员工在4000-5000左右。
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实，事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资 薪级工资 津贴 各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等） 绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距，
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级。县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右，市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右。省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右，职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大。
3、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子，想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五，由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇，但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。
