紧缺人才，当今社会紧缺人才

1，当今社会紧缺人才

物流，律师

当今社会紧缺人才

2，姑苏紧缺人才政策持续几年

持续五年。1. 姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。2. 姑苏重点产业紧缺人才计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才。3.姑苏重点产业紧缺人才计划由苏州市人才办会同苏州市人社局组织实施，该计划覆盖苏州市下辖各县级市、区。

姑苏紧缺人才政策持续几年

3，我国紧缺什么人才

建筑、交通。两大类

我国紧缺什么人才

4，我国12类紧缺人才

我国12类紧缺人才是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等12大类重点领域的人才成为目前紧缺人才。就业待遇和前景较为甚好的行业有：研究领域有发展的专业是:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.就业容易的专业:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.还有:老师,医生,文科中:政法,证券,旅游,广告,金融类都是不错的.

5，世界上这几年最紧缺的人才有哪些

同声翻译员、３Ｇ工程师、网络媒体、物流、系统集成工程师、环境工程师、报关员、注册会计师、零售业的销售人员、中西医师和医药销售等是目前市场最紧缺人才的职业。

能源环保类人才

6，国家紧缺人才管理原则

法律分析：管理原则：统一规划，分年实施；单独核算，专款专用；专项管理，绩效考评。法律依据：《新疆维吾尔自治区重点产业紧缺人才专业专项建设经费管理暂行办法》第二条紧缺人才专项以促进自治区高等教育学科专业结构优化，转变人才培养观念，提高紧缺人才专业办学能力，提升人才培养水平和质量为目标，按照“扶持急需、突出重点、示范带动”的原则，加强高校专业内涵建设，提升自治区高等教育的质量和整体实力。特聘岗位专项主要支持紧缺人才专业吸引和留住区内外优秀专业带头人、内地高校知名退休教授和相关行业领域的专家、高级工程技术人才。第三条紧缺人才专项和特聘岗位专项的管理原则：统一规划，分年实施；单独核算，专款专用；专项管理，绩效考评。

7，什么人才比较紧缺

一般企业紧缺的人才有营销人才互联网营销（电商）人才生产熟练操作人才管理人才等等

哪些行业有发展前途要根据国家政策以及地域，最近海洋人才比较紧缺

8，杭州市紧缺人才专业有哪些

杭州市紧缺人才专业主要领域有：高端装备领域，生物医药领域，节能环保领域，数字安防领域，新能源新材料领域。结合杭州市新制造产业高质量发展决策部署，杭州市紧缺人才专业聚焦高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域。拓展材料：1、专业的释义有：指主要研究某种学业或从事某种事业；反义词为业余。专门的学问。高等学校或中等专业学校所分的学业门类。如：这个系有三个专业。2、产业部门的各业务部分。指人类社会科学技术进步、生活生产实践中，用来描述职业生涯某一阶段、某一人群，用来谋生，长时期从事的具体业务作业规范。是指一种物质或某种作业的作用范围。有知识修养的，专门职业者，职业画家[演员等]，职业选手，内行、专家。3、专业出处：《后汉书·献帝纪》：“今耆儒年逾六十，去离本土，营求粮资，不得专业。”南朝·梁·刘勰《文心雕龙·养气》：“至如仲任置砚以综述，叔通怀笔以专业，既暄之以岁时，又煎之以时日。”4、《续资治通鉴·宋太宗淳化二年》：“愿精选五经博士，增其员，各专业以教胄子，此风化之本。”巴金《在1979年全国优秀短篇小说评选发奖大会上的讲话》：“其中有的专业作家，有业余作家，有熟悉的，也有第一次见面的”。

9，中国12类紧缺人才是哪些

所谓紧缺人才，是指一定时期某些高技术、高科技行业人员需求过大而供给不足，造成人才不够用，目前从全国范围来看，主要有以下几个方面存在人才紧缺现象。I T与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等12大类重点领域的人才成为目前紧缺人才。

10，合肥紧缺人才补贴

生活补助所需经费由市和县（市）区、开发区各承担50%，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。发放标准：符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按以下标准享受生活补助：⑴满足基本条件的以下人员每月可享受3000元生活补助：_业内具有较高知名度的技术骨干；_市级以上科技进步奖主要完成人；_市级技能大赛三等奖以上获得者；_博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才。⑵满足基本条件的以下人员每月可享受2000元生活补助：_具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；_合肥市急需紧缺专业“双一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生，或其他高校全日制硕士研究生；_各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。拓展资料：申报合肥市紧缺人才生活补贴基本条件：1．近年来合肥市企业（含非公企业）工作的引进人才；2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在合肥市缴纳社保的须提供相关证明；3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。法律依据：《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》第五条规定的标准享受3年生活补助，最高每月可享受3000元生活补助，兑现方式采取一年一拨付。

11，什么样的人才是最紧缺的

1.基础设施建设方面的人才。鉴于西部的交通、通讯、水利以及现代意义的信息高速公路和信息网络等基础设施较落后，必须大力加强这些方面的建设。加强基础设施建设方面的人才具体可分为：交通建筑设计、电力水利技术、基础设施管理、电讯专业人才。 2.生态环境保护和建设方面的人才。具体可分为：生态环境保护和建设科普教育、生态环境保护和建设技术应用、生态环境保护和建设实用技术培训人才。　　3.农牧业产业化方面的人才。包括农牧业科技人才、农牧业营销人才、农牧业产业管理人才。　　4.工业化方面的人才。西部工业化方面的人力资源具体可分为：专业技术人力资源、一般管理人力资源、营销人力资源、财会人力资源和企业家。其中，专业技术人力资源主要指能源开发专业技术人才、化工专业技术人才、生物专业技术人才、医药专业技术人才、信息专业技术人才。　　5.第三产业方面的人才。在西部的第一、二、三产业中，由于第一、第二产业的比例过大，第三产业发展尚有较大空间。因此，在注重第一、第二产业发展的同时，必须适当重视第三产业的发展，特别是服务业。　　6.教育事业方面的人才。在西部大开发中，所需的教育方面的人才主要是高等教育工作者、普通中学教育工作者、职业中等教育工作者以及小学教育工作者。需要指出的是，在所需的上述教育工作者中，中等专业教育工作者和中等职业教育工作者需求将相对突出一些。

12，当前中国紧缺那方面人才

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。 1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。 4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。 7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。 9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。