请假制度，公务员请假制度

本文目录一览

1，公务员请假制度
2，关于公司的请假制度怎么写
3，问假如你因临时有事不能正常出勤该如何请假具体的请假流程
4，车间主任请假的管理制度怎么写
5，关于生病请假劳动法有这样的规定吗请看下面补充
6，警辅队员请假制度
7，劳动法请假

1，公务员请假制度

十五天好请年假

公务员请假制度

2，关于公司的请假制度怎么写

名字是 xxx公司休假管理制度具体要求，把请假啊，缺勤啊，各个方面都写进去。

关于公司的请假制度怎么写

3，问假如你因临时有事不能正常出勤该如何请假具体的请假流程

正常情况下，是需要和部门负责人请假，在工厂正常应该跟车间主任请假。因为是临时有事，所以打电话先请假，然后补假条是正常流程。

在你的生活免不了遇到这样或那样的事情，继续处理，在这种情况下，需要跟单位请假处理这些事情，你可以先用电话的方式跟单位的领导临时请假。领导批准以后，你就可以去处理自己的事情了。但是单位都有单位的规章制度，请假是要履行手续的。所以在你处理完事情回来上班儿的时候，应该及时补上请假手续。一般情况下单位都有人假条。你的假条上写上哪天请了假。请假的理由是什么？然后找领导签上字，交到相关部门就可以了。

问假如你因临时有事不能正常出勤该如何请假具体的请假流程

4，车间主任请假的管理制度怎么写

小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

车间主任请假必须提前两天，特殊情况除外，交由上级部门批准

5，关于生病请假劳动法有这样的规定吗请看下面补充

病假工资计算有规定：　　病假按出勤算，但是工资不按全额，根据来下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格　　《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工自资的　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按2113下述比例支付　　工龄不满2年者，为本人工5261资60％；　　已满2年不满4年者，为本人工资70％；　　已满4年不满6年者，为本人工资 80％；　　已满6年不满8年者，为本人工资90％；　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。　　病假期间工资计算基准：　　所有月薪工人4102以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平1653均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

按劳动法规定，周六2113、周日属不计薪休息日。你单位周六、周日不上班照计薪的规定可以视为单位内部福利政策，5261劳动法不干涉，主要看单位自已的管理规定。但要注意的是4102，单位在计算日工资或小时工资时，必须将周六1653、周日剔除出去。按劳动法规定，月平均计薪天数为21.75天，劳动合同工专资除21.75即为日工资数额。如果单位在计算日工资时，将周六属、周日天数计入，则属违法行为。

你好，依据你上述所说，我国劳动法及相关法律都没有明确的规定，生病了请假本属于理所当然，老板不批你的假条，你可以拿着医院的证明再和他请一次，还是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢开你，理由是你没有请假就直接走了或者是你矿工，要扣你工资之类的你可以向当地工会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

你不要去说是周六周日，要看，单位安排的你的正常工作日。工作日请假就是你真实的请假时间。单位安排工作并非全是周六周日休息，所以你要以你自己的工作日算。若是你应当休息，则单位处理有错。

6，警辅队员请假制度

辅警请假管理制度　　1、目的：为规范辅警队员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：全休辅警队员　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、病假　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2）、事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

7，劳动法请假

一、病假：　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。　　三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。　　2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。　　调休申请　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。　　加班工资计算公式：　　1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5　　2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0　　3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0　　申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时　　间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部　　六、考试假　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。　　七、婚假　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。　　八、产假　　女雇员享受计划生育规定的产假：　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。　　九、计划生育假　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。　　十、丧假　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。1.

到现在还未签劳动合同，你可以选择：1、要求双倍工资赔偿；2、要求解除劳动合同并要求双倍工资赔偿和经济补偿金；“请假15天就是自动离职”的规定本身就有问题，这一规定是否经过职代会通过，如果是不合法的规定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解约并要求赔偿和补偿，如公司不理，可以进行劳动监察举报、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。另外，你本人没有签字，可以完全以不知情的理由不予认可。

我倒，前面是没签合同，要签合同，后面是没签字不要签而获得利益，前后互相矛盾不说，利益都是你自己占了啊。。。。算了，构建和谐社会

1、没签订劳动合同，现在是能告公司不给签合同，申请经济赔偿：劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果说，公司有规定请15天假就是自动离职。那你就请14天假就是了。因为员工手册上的规定不是你不签字就不生效的。

1、不签劳动合同可以要求第二个月起的双倍工资。2、如果是事假15天，单位也同意的，那不能算是自动离职。而且公司的规章制度的制定是否符合法律程序与规定，这也是个疑问。可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁。