郑州大多数公司一般招聘35岁以下的，35岁是个分水岭。郑州思念50周岁，后勤郑州美团50周岁，送餐员郑州富士康50周岁，后勤郑州康师傅50周岁，后勤55-60年龄段的，尽量去家政保姆、企事业单位物业、餐馆后勤，希望能对您有所帮助，到60岁这个年龄段下岗是个痛苦的事情，年纪大体力精力都跟不上，这个年龄段找工作是很困难的。
1、郑州哪里可以招聘到55-60岁的女工？
郑州大多数公司一般招聘35岁以下的，35岁是个分水岭。企业认为35岁以上的在精力和体力上没办法和年轻人相比，如果年龄过了35就尽量往工厂和服务行业转移了，工厂一般招聘限制在50岁以下:郑州思念50周岁，后勤郑州美团50周岁，送餐员郑州富士康50周岁，后勤郑州康师傅50周岁，后勤55-60年龄段的，尽量去家政保姆、企事业单位物业、餐馆后勤，希望能对您有所帮助！。
2、60-65岁的农民工在郑州如何找工作？
您好，恕我直言，这个年龄段的农民工基本被一些企业招工要求所淘汰，毕竟年龄大的无论从头脑灵活度到身体条件都已经过了劳动黄金期，如果说您现在身体还很棒，还能从事体力劳动的话，不妨到一些小一点的个体物流公司去看看要不要装卸工，他们这些物流对装卸工的要求不高，年龄偏大一点也没关系，但是不能太大，七十八十估计都不敢再用了。
有些物流还是可以的，货不是很多，有的甚至两天三天走一车货（那种长途半挂车），劳动强度不像那些大型的物流公司，那种相对这种小物流劳动强度高，而且还经常熬夜，虽然工资高，但是我不建议您这个年龄段的去干，毕竟身体是最重要的，不能因为一点钱而对身体造成伤害，说实在话，现在农村人这个年龄段的人基本上都在从事一些体力劳动，他们不像城市里的退休工人有各种的养老保障，他们每个月就那么几十块钱的养老金，在现在这个金钱社会那点钱就不值得一提，所以他们很多人依然会选择务工挣钱来保障以后的晚年生活。
有人会说，那他们的孩子呢，都已经成家立业了，怎么不管他们？这个怎么说呢，管是肯定管，但是他们自己也待不住，在他们的传统观念里，一切都围绕着为后代造福的理念而生活，你就算很有钱让他们衣食无忧，他们也会闲不住的，因为他们这个年龄段的农民基本上小时候吃过苦、年轻时候奋斗，老了闲下来了，他们不适应，找个轻松一点的工作吧，家里不需要您再拼命工作挣钱，儿女们希望您能每天过得开心、充实，能有个健康的身体，这就是您给儿女带来最大的福气。
3、50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？
50到60岁这个年龄段下岗是个痛苦的事情，年纪大体力精力都跟不上，这个年龄段找工作是很困难的，下面就两个方面说下我的观点。关于下岗应该注意的问题：关于解除条款：员工下岗跟单位解除或终止劳动合同，需要注意解除的条款，如果是单位运用《劳动合同法》第40条（不胜任或非因工负伤），第41条（经济性裁员）解除劳动合同，这两条对于一些员工是不适用的属于违法解除。
员工可以选择恢复劳动关系或者2N赔偿金，（注：这类员工指在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（《劳动合同法》第43条））另外注意劳动仲裁时效为1年。通过协商一致解除或重大违纪开除的可以略过此段，关于社保：对于下岗员工社保国家有相关的补助。1.失业金，失业后将档案转到所属街道，办理失业金，最多能领取2年，
注意和4050不能同时享受2.4050社保补贴，可以减缓缴纳社保的压力。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁），并且没有单位缴社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为3年。
