劳动法辞职规定，劳动法关于员工辞职有哪些规定

本文目录一览

1，劳动法关于员工辞职有哪些规定
2，劳动法辞职规定有哪些
3，劳动法关于员工辞职有哪些规定

1，劳动法关于员工辞职有哪些规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动法关于员工辞职有哪些规定

2，劳动法辞职规定有哪些

法律分析：辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法辞职规定有哪些

3，劳动法关于员工辞职有哪些规定

劳动法关于员工辞职规定：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞退和辞职有什么不一样1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。2、劳动者辞职，除非是劳动者依据相关法律提出，否则是无经济补偿的；3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动法关于员工辞职有哪些规定