教师有偿补课这个话题已经是老生常谈了。安徽一老师有偿补课被查，家长学生态度迥然不同，安徽老师有偿补课被查，是有学生家长多次实名举报，在补课这个问题上，除极个别学生有补课意愿之外，大多数孩子或者被家长逼进补习班，或者被同学裹挟着补课根据多年经验，学校补课或者老师补课，孩子们没有家长的表现积极。
1、安徽一教师在别墅补课被现场查处，教师有偿补课违反哪些规定？
教师有偿补课这个话题已经是老生常谈了。对于任课教师补课，我认为应该区别对待，一个班级的学生因个体差异，对所学知识的接受理解能力不同，较差的学生要赶上队伍，是需要吃点偏饭的，如果是家长和学生自愿要求老师利用课余时间补一补，老师适当的收一点报酬，也是无可厚非的。但教师如果把这个当成自己赚钱谋利的手段，诱导学生和家长，甚至于有的老师强迫学生和家长补课，这个是应该严厉制止的。
对于这样的老师应该收到惩罚，另外，这几年的补课收费也是日渐见长。初、高中学生一个小时辅导费二、三百，是许多真有辅导需要的家长不堪重负，教师即便是放假也是带薪休假，自家生活也不是过不下去，对于自己的学生也该和自己的孩子一样多点关照，给学生家庭减轻负担也算是不愧教师这个称号。另外家长对于补课，也应理性对待，不要把孩子的学业前途寄希望在补课上，
2、在合肥当高中老师，一年能拿多少钱？
我对安徽省合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细给大家分享一下合肥市在编老师的工资待遇怎么样？一个月的工资待遇大概有多少？合肥教师工资待遇稳居安徽省第一位每个地区的教师的工资待遇都是有一定差异的，因为教师属于事业编制，他们的工资待遇是由每个地区的财政负担的。也就是说一个城市和一个地区的财政收入越高，那么这个地区教师的工资待遇可能也就会越高，
这个规律在安徽省也不例外，那么合肥市教师的工资待遇在安徽省怎么样呢？如下图所示，在2020年上半年财政收入排名中，合肥市财政收入在安徽省稳居第一名。上半年的财政收入已经达到了将近800亿，是第二名芜湖市的两倍左右，所以合肥市的财政实力在安徽省来说非常强大，因此合肥市高中在编教师的工资待遇也非常不错，在安徽省来说稳居第一名。
合肥市在编教师除了一个月的基本工资以外，还有一个比较重要的的收入，那就是年终的一次性奖励，可以说和当地公务员享受的待遇是一样的，非常不错，合肥市各地区财政实力差异那么合肥市一共有九个区县，而不同区县之间经济发展的实力差也比较大，因此不同地区财政收入差距也非常大。如下图所示，在2020年上半年合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县和肥西县这三个地区的财政收入稳居全市前三名，财政收入大概在30亿左右，
而巢湖市，庐江县和瑶海区这三个地区的财政收入在合肥市来说属于倒数水平，因此这三个地区教师的工资待遇可能比较一般。合肥市教师工资究竟有多少？一、合肥市某高中教师待遇坐标合肥，职称为一级教师，工龄为16年，每个月的打卡工资大概3300左右，每个学期的绩效工资一共6000左右，每个月的双边公积金一共1600，每年的一次性绩效一共60000，
因此合肥市某地区高中在编教师（职称为一级教师）一年到手收入大概10.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概13万，平均一个月一万出头，还是比较不错的。二、合肥市某市直高中教师待遇合肥市某市直高中年轻教师，工作三年，初级职称，每个月到手基本工资为2300左右，每个月的双边公积金一共2700，课时费发放标准为：高一和高二一年3500，高三一年4500。
工资的大头就是一年的一次性奖励，一共76000，主要分为三次发放，三次发放的标准为36000 36000 4000，但是逢年过节的各种福利比较少，因此合肥市某市直高中在编年轻教师一年的到手收入为11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概14万左右，平均每个月1.2万，待遇非常不错。合肥各地区教师待遇差异由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖。
