企业补充养老保险,企业年金是补充养老保险吗?

允许扣除。第三十六条除企业按照国家有关规定为特殊工种劳动者缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，不得扣除企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费。税前扣除的确认一般应遵循哪些原则？根据《企业所得税税前扣除办法》第二条第四款规定，纳税人每一纳税年度的收入总额扣除允许扣除项目后的余额为应纳税所得额。允许扣除的项目是纳税人在每个纳税年度发生的与取得应纳税所得额有关的一切必要的、正常的成本、费用、税金和损失。第三条纳税人申报扣除应当真实、合法。真实，是指能够提供相关费用实际发生的证明。

补充养老保险又叫企业补充养老保险，是指企业缴纳基本养老保险后，为职工建立的养老保险形式超过基本养老保险的上述部分，以弥补基本养老保险的不足。补充养老保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险和社会互助保险。这种补充养老保险是对基本养老保险的有力补充，对退休人员起到需求作用；有利于减轻政府基本养老保险的支付压力；完善员工福利保障体系，增强凝聚力和竞争力。

补充养老保险是指对基本养老保险的必要补充。基本养老保险只能保障职工退休后最基本的生活需求，而补充保险的实施可以在基本养老保险的基础上明显改善和提高职工退休后的生活状况。补充养老保险、基本养老保险和个人储蓄养老保险构成了我国多层次的养老保险体系。由于补充养老保险的特点，是否缴纳和缴纳比例具有灵活性，可由单位根据自身效益决定，并根据不同比例要求报相关部门备案或审批。

补充养老保险的分配和核算也比较灵活，可以按照单位缴纳补充养老保险费的比例进行分配，也可以按照单位的分配方案进行分配。个人缴费全部记入账户，单位缴费可以全部或部分记入。补充保险账户实行社会化管理，不由单位自行管理或委托其他机构管理，经办机构也必须由劳动保障行政部门认可的机构经办。一般来说，目前的补充养老保险经办机构是地方社会保险管理部门。

法律主体性:企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为职工建立的一种辅助性养老保险。它位于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和层次相互联系、不可分割。

企业补充养老保险，有三种筹资方式:现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费用可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，费用的分担比例由劳资双方协议确定。一般企业都有一个由员工和雇主组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。相关知识:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。

企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)的“第二支柱”。在现代社会保险制度国家，企业年金已经成为企业普遍的补充养老计划，也称为“企业年金计划”或“职业年金计划”，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

年末企业年金投资运营规模2.61万亿元，当年投资收益1242亿元。企业年金申请人应当符合《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》(劳动和社会保障部令第24号，根据《人力资源和社会保障部关于修改部分规章的决定》2015年修订，根据《国务院关于第二批清理规范192项国务院部门行政审批中介服务的决定》2016年修订)规定的受理条件。

企业年金是补充养老保险。企业补充养老保险又称企业年金，是在强制性国家养老金之外，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况建立的，为职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。企业补充养老保险它既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是企业福利制度和企业人力资源战略的重要组成部分。

建立补充养老保险的企业，必须依法参加养老保险，履行缴费义务；必须有相应的经济负担，必须有建立健全的集体协商机制。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，根据国家政策和企业经济状况，以提高职工退休后的生活水平为目的，对国家基本养老保险进行重要补充而建立的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金，企业补充养老保险的建立有着非常重要的作用。1、可以提高员工退休后的生活水平，随着社会的进步和经济的发展，员工的养老保障需求会相应增加，一些经济效益好的企业也有能力提高员工的福利水平。