企业入职流程,1、新进人员需详细填写由企业统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份,8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌入职须知新员工入职应在30天内与公司签订劳动合同,现在没有签,那是...,那要搞清楚，到现在是不是已经超过30天了,2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。
法律分析：不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
那要搞清楚，到现在是不是已经超过30天了？而这期间公司有没有找你去签劳动合同？如果找你，你没有签，那就是你的问题，如果没有找你，超过30天了，那是公司的问题，你可以提醒他签这个劳动合同，也可以要求公司给你支付双倍的薪酬，以和为贵的选择建议你可以做个善意的提醒，能不能撕破脸就尽量不要撕破脸
1、新进人员需详细填写由企业统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对企业的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌
{3。
