公务员聘任制到底是“鸡肋”还是“铁饭碗”呢。聘任制较之其他方式选任的公务员，更容易实现“能进能出”，综合来看，聘任制公务员还是不错的，工资待遇高，未来选择自由，聘任制公务员实行合同管理，占用编制但是没有编制，聘用期基本在五年以内，合同期满可续聘，自主择业，或者转委任制公务员。
1、聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗？
目前招聘的聘任制公务员，分为两类，一类是专业化程度比较高的高层次人才，这个岗位是其他的一般性的公务员替代不了的，招录对象，研究生以上学历，对专业有明确要求，很像人才引进。另一类是辅助性职位，聘任制公务员实行合同管理，占用编制但是没有编制，聘用期基本在五年以内，合同期满可续聘，自主择业，或者转委任制公务员。
综合来看，聘任制公务员还是不错的，工资待遇高，未来选择自由，那么，公务员聘任制到底是“鸡肋”还是“铁饭碗”呢？聘任制较之其他方式选任的公务员，更容易实现“能进能出”。有些聘任以项目聘人，项目结束，合同到期，就可以离职走人;有些则是根据考核情况，即考核符合续聘标准，该人员将继续留任，这两种情况都存在，不管如何聘任，关键要进一步明确考核标准，加强考核针对性，对于无法胜任工作的，根据合同予以辞退。
过去公务员进入政府部门后，就像进了“保险箱”，每个月也不像企业那样缴五险、三险，可以一直干到退休，有些年轻的公务员考进去后，觉得自己不适合当公务员，想离开，但离开后就没有社会保障了，后顾之忧没法解决，所以可能会在政府部门混日子。聘任制公务员所有人都要缴社保，这样就解决了辞职的后顾之忧，给人才流动带来便利，
2、武汉市国税局待遇怎么样？
同学您好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。国税待遇肯定是省会城市一家独大，武汉国税没得说。武汉经济开发区和东湖高新区一年工资奖金购物卡啊物质等福利公积金（以下都是说的总和）加起来10万往上走，有人告诉我是13万，但是我也没有去问过，毕竟你去问，他们也不一定会告诉你。市内其他主城区据说武昌稍微低一些，反正只要是主城区就不错8万—10万是没有问题的，
郊区内待遇最好的是东西湖和黄陂。原因自不必说，黄陂村官都有4000，真是让人垂涎。江夏和新洲不太清楚，汉南国税一年7万多。比蔡甸要高，因为人少负担轻的原因，而且听说单位有车每天到王家湾接送，蔡甸国税比汉南低一些。6、7万也是没有问题的，除了武汉之外，大家对地市的国税待遇不要报太大期望值。鄂州4、5万，
随州3、4万，孝感咸宁仙桃2、3万一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黄石，市局应该在5万以上，市局和分局有待遇差别。国税系统人很多，大多地方都青黄不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新进公务员没有背景的话很难留市局，要做好下基层的准备。不过如果你们会计很好，也愿意学习，国税考试很多，大多是业务型的，只要你们考得到省级、市级能手，被上级重视也是迟早的事情。
国税部门是垂直系统，工资由上级国税部门层层拨付，人多的地方，特别是临时工多的单位，只有工资没有什么福利，大家报考时最好了解一下。这个跟当地经济是否发达其实是没有直接关系的，而且有意从政的朋友，进了国税就要放弃你的梦想了，因为国税跟政府不一样，有些人干一辈子都成不了副科，县级市国税局局长是正科级单位，地级市国税局的局长是正处级，副局长是副处级，科室科长是正科级。
按照今年招考职位表，大家都是考的基层局，基层副科的名额也不多，一般都是工作二、三十年的人才能参与考试，其他的人只能考内部的一种职称考试——副股级，这个级别在中国行政级别上是没有的，是单位自己弄的，而且有的还限制工龄达到几多年才能考。跟选调生工作几年就可以成副科或者考副科是不可能比的，希望我的回答能够帮助到你。
3、武汉公务员难考吗，待遇怎么样？
