关于郑州工作单双休问题是这样的。笔者在郑州上的大学，毕业后在郑州工作一年，单休，不交社保，加班简直没完没了，虽然说工资五六千，但还是受不了只有工作的生活，感谢邀请回答这个问题，在郑州工作过的朋友应该知道郑州几乎很少有单位是双休的，基本除去欧美的外资企业和机关事业单位之外，大多数企业都单休甚至是调休，这是为什么呢。
1、在郑州找个双休的工作真的很难，何去何从？
当双休、五险一金变成一项吸引劳动者的企业优势，让企业因此而沾沾自喜的时候，不知道到底是企业的悲哀还是劳动者的悲哀，又或者是整座城市的悲哀。郑州就是这样一座城市，双休几乎没有，社保可以不交，一金爱谁谁，相对于其他新一线城市，比如杭州，郑州对人才的态度让人对这座城市以后的发展深深担忧。笔者在郑州上的大学，毕业后在郑州工作一年，单休，不交社保，加班简直没完没了，虽然说工资五六千，但还是受不了只有工作的生活，
等到出去以后再找才发现，双休竟然能够成为一个公司的优势，更有的HR直言道：要知道我们公司是双休的，那么工资上就会少一点！这是什么鬼逻辑？所以呢，郑州真的不太是一个适合年轻人待的城市，生活成本也并不低。如果你还年轻，就出去外边吧，杭州、上海、深圳、北京、广州不香吗？如果说已经在郑州安家，那就尽量找一个好的公司、好的老板，少受点窝囊气，
2、郑州工作为什么几乎没有双休？
感谢邀请回答这个问题，在郑州工作过的朋友应该知道郑州几乎很少有单位是双休的，基本除去欧美的外资企业和机关事业单位之外，大多数企业都单休甚至是调休，这是为什么呢？今天借此机会给大家进行剖析，不足之处请指正。中小企业多是郑州现在的现状郑州目前还是一座以工业为主的城市，除去本身拥有的几个大型工业企业比如：富士康、格力、宇通、康师傅、思念等之外，其他的基本都是以中小企业为主（民营企业占大部分），而本身产业对于人才的需求有限，而来郑州工作和求职的人越来越多，所以中小企业就成为承担就业的主力军，
大家可以去招聘现场看下，大部分去招聘的都是中小企业，而中小企业本身的福利制度就不完善，或者说企业根本就没有把福利制度放到第一位（往往是把企业利润放到第一位），没有双休也就不奇怪了。中小企业的主要目的就是为了生存和盈利相比较于大型企业有完整的客户资源和渠道不同，很多小企业都是面临着朝不保夕的现状，基本每天老板或者领导的要求就是不停的邀约客户，谈业绩，不是老板逼的紧，因为这些小企业如果这个月没有业绩，很可能这个月就发不起薪水。
所以大部分的郑州民营企业对于招聘员工都是以销售类为主，这样也导致了公司从上到下都是以业绩为导向，自然福利待遇就不会那么完善了，因为时间就是金钱，在民营企业老板眼中，压榨员工时间才有可能获得利润，工资低的原因跟企业和岗位有很大关系上面已经讲过了，大部分的民营企业招聘对象都是销售类为主。销售类的岗位本身流动性就大，自然没人会愿意开高工资（大部分是以底薪加提成形式），正因为郑州这座城市因为本身产业问题对于高技术人才的需求严重不足，所以基本都是以劳动密集型为主，所以工资自然高不到哪去，
但是说句实在话，郑州也不是没有高薪的工作，只是说对于能力要求比较高而已。根据数据显示目前郑州拥有上市公司47家，拥有世界500强企业入驻100多家，但是这些企业对于学历，甚至能力要求比较高，比如要求有注册会计师或者其他证书等等。所以说如果要在郑州这座城市拿到高工资必须得有两把刷子，综上，如果在郑州只是做基础的工作那么工资肯定高不到哪去。
3、郑州的工资较低，工作一年后要不要离开郑州？
背井离乡，在几十年前，或许是迫不得已，但在如今，却是一种极为普遍的现象，也是一种大势所趋，人往高处走，山里的娃想看山外的世界，农村的孩子要跳进大城市，县级市的年轻人一心奔省城，二三线城市的大学生把眼光投向一线城市。经济、科技的高速发展，催生了巨大的劳动力市场，而信息、交通的日益发达，也让人才的流通速度不亚于高铁，越来越多的人选择了背井离乡。
