根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好，对于转业的士官来讲，这是一个幸福且烦恼的选择啊，你可知道，不管是供电公司还是事业单位，这是多少转业士官无比羡慕的安置岗位啊。
1、士官转业到中国移动怎么样？
士官转业到移动蛮好。我是八十年代转业军人，可以到机关单位，自已选择到企业，干的还不错，在部队所学专业加上后天的院校进修，蛮有成就感，在岗时，收入也较高，退休后吃了一些亏，你是士官，在学历上有硬伤，又缺少管理技能，到事业单位发展空间太小，到国企.央企凭吃苦耐劳，熟悉岗位，也许情况要好些，收λ也不低，将来退休怎么样，谁也说不清，以我的体会，得失是平衡的。
2、转业士官去国有企业怎么样？
回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作，对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利。根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作，
其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工。安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁，而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机。
一是工资待遇并不差，国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好。即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的，现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况。
有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截，二是发展空间很广阔。士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望，而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台。
转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出，只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位。这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样，三是各类资源也不少。
很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难，这其实是个误解。国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快，供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则。
3、士官转业到乡镇国土所怎么样？
新的退役军人保障法在今年11月份已经对外公布，2021年1月起正式开始实施，按照新法，国家对退役士官将按照五种方式，即逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等进行妥善安置。题所谓士官转业即指出这五种安置方式中的第三种“安排工作”，目前，现行士官安排工作的方式大致参照军官转业的方式，以个人在部队服役期间所做的贡献、专长结合服役年限等方面指标进行打分，按照分数从高到低先后选岗，安置方式已经非常透明。
