首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工。我们先来说说富士康正式工的薪资情况，*10*25=6500所以这样算下来，派遣工的工资确实会比正式工多很多，2.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右。
劳务派遣，给了中介极大的操作空间，特别是一些国企，把一些岗位外包给劳务公司，由劳务公司派遣所谓的临时工上岗，有些也是在同一家公司工作很多年的，但因为是劳务派遣方式招用的，并不是跟真正的用人单位签定用人合同，那么无论你在同一家公司做多少年，公司解雇你时你也得不到任何的经济补偿。如果是私企，招临时工至少就可以不用购买社保了，
我一个朋友早些年破产了，房子也卖了，现在就在深圳地铁公司做临时工，就是每晚地铁停运以后对地铁进行检修。地铁公司把整体或分路段检修工作承包给某个公司或个人，然后承包方再细分成几个站几个站再分包出去，再由这些小承包商安排临时工上岗，因为是临时工，也因为中间利益分成难免有冲突的原因吧，听我那个朋友说，极不稳定，他最长就是在一个路段做了一个多月，承接工程的主要跟地铁公司搞好关系，然后即使一个带队的小队长也会抽取下面真正做事的人工部分人头费，真正做事的人拿到手的钱，和地铁公司真正账面上支付的钱根本就不是一回事，
2、深圳为什么有的工厂不招正式工，只招临时工和派遣工？
这个问题主要是由两大主要原因造成的，一个是企业用工成本，第二个就是企业自身的订单不足。在挣钱越来越难的情况下，普通人尚且知道节衣缩食，省吃俭用，更何况一个工厂呢！因为不管是个人也好还是工厂也罢，在这种背景下唯有好好活下去才是王道，现如今法律法规都比较健全了，很多工厂都是严格按照劳动法来执行劳动合同，不敢再像以前那样变着法的压榨员工。
因为现在的员工也懂得了拿起法律来保护自己的合法权益，不再像以前那样自认倒霉跟无处维权，深圳这边好像要求工厂正式员工一定要参加社会养老保险，这对于那些劳动密集型工厂来說，是一笔很大的开支。一般正式的员工都会有各种各样的福利，比如工龄奖，社保，年终奖等等，而那些所谓的临时工跟派遣工是无法享受这些福利的，因为自己的工作本身就是用这些代价换来的。
早几年前大家就說实业不景气了，这是不争的事实，大家多多少少都能感受到，比如大家都能看到一些比较出名的大工厂隔三差五的出现倒闭或者搬迁。一些看起来还不错的工厂也都在开源节支，限制加班，限制直招等等，这一切的最终原因还是由于工厂的订单不足所致，就会出现所谓的淡季跟旺季。当工厂生产进入淡季的时候，工厂就会出现难以活着现有的所有员工，势必会裁掉一些员工，
这样一来的话，就牵扯到了高额赔偿的问题，因为没有傻子会轻而易举的辞工。等到工厂生产进入旺季的时候，为了赶订单就得开足马力生产，这时候临时工跟派遣工就成了工厂的主力军，而且越多越好。工厂等到订单完成了，就可以随时解雇这些临时工跟派遣工，还不存在任何的劳务纠纷，一来二往这种用工方式就会被工厂玩的炉火纯青，一些没有文凭跟一技之长的普通人也不得不接受这样的工作条件啊！！。
3、深圳富士康普通工人工资多少？
感谢邀请，很高兴为你解答，首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工。我们先来说说富士康正式工的薪资情况，深圳目前的最低工资标准是2200，富士康可能优于一般其它企业，刚入职前三个月的底薪是2300，平时加班19.82元/小时，周末加班26.43/小时，节假日加班费39.65/小时。
如果保证每天上班每天加班的情况下，平时每天加班两小时，周末加班10小时，平时加班费就是：22*2*19.82=872.08周末加班费：4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右。
