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薪酬调查包括几个部分:问卷的设计，薪酬包括哪些部分以及对最终调查结果的分析，特别是在分析的时候，要划分不同岗位、不同年龄、不同性别等的薪酬标准。，并且还分析了被调查企业的发展情况和企业的薪酬情况。总之，要调查分析的事情很多，不是一两句话就能解释清楚的。建议你参考中国薪酬调查网的报告和分析，或许对你的调查有所帮助。
2、装饰公司简单有效的 薪酬办法?薪资是根据不同地区、不同岗位、学历、工作经验来定的，具体可以去中国薪酬Survey.com咨询客服人员。1.建立薪酬结构，利用报告中的信息建立或修改公司的内部结构-。(1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时，我们一般需要思考以下几个问题:谁将与我们公司争夺人才？公司整体或者某个具体岗位的薪酬级别应该在市场上处于什么水平？薪酬成分在整个公司或具体岗位中的比例应该是多少？与客户企业争夺人才的公司，也是与客户企业属于同一业务领域的公司，中国薪酬调研网薪酬调查都是针对特定行业进行的，可以为调查报告使用者提供最有针对性的市场薪酬信息。在考虑薪酬市场定位和薪酬的组合时，报告的“同地区同行业数据匹配分析”部分将为您提供重要的参考信息，“同地区同行业数据匹配分析”部分包括三个主要部分:行业市场薪酬整体定位；功能序列行情薪酬对比；市场薪酬构。
