编制内护士的基础工资一般在3300-4000之间；编制外的本科护士基础工资是25普通专科护士基础工资是18专升本的护士基础工资是203 2或高职高专的护士基础工资是1500。据表哥介绍，并不是每家医院的护士工资都是这个水平，二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，同时还要分科室，比如心血管内科、呼吸内科、骨科、创伤外科等科室的护士工资高，其他科室的护士工资相对少些，在门诊、辅助科室从事导诊等辅助性工作的护士工资则少得可怜。
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样，再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！。
2、各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？你怎么看？
真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚，下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大，我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千，
省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K，以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。
所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平，上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点，护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。
3、护士的工资真的很高吗？
表哥是我们当地三甲医院的外科医生，前两天坐到一起聊起来，这五月份的工资是2.3万，我笑着问她嫂子的工资不会也这么高吧？嫂子是他们医院的心血管内科护士。表哥说，她们科在医院算是忙的了，因为春夏交接的时候，很多老年人不适应天气的变化，入院治疗的老年人比较多，护士的工资跟患者量也就是工作量息息相关，而且嫂子有编制，还是副护士长，所以她的五月份的整体工资在7500左右。
据表哥介绍，并不是每家医院的护士工资都是这个水平，二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，同时还要分科室，比如心血管内科、呼吸内科、骨科、创伤外科等科室的护士工资高，其他科室的护士工资相对少些，在门诊、辅助科室从事导诊等辅助性工作的护士工资则少得可怜，以表哥所在三甲医院的护士工资为例，一般包括：基础工资 绩效工资 夜班费。
编制内护士的基础工资一般在3300-4000之间；编制外的本科护士基础工资是2500，普通专科护士基础工资是1800，专升本的护士基础工资是2000,3 2或高职高专的护士基础工资是1500，基本上基础工资并不随着工龄时长增长，变化的只有绩效工资，绩效工资会随着你职称的变化，拿的点数有变化，比如：护士0.4个点，护师0.6个点，主管护师0.7个点，副主任护师（副护士长）0.9个点，护士长1.1个点。
整体来说，他们医院的护士工资水平在4500-7000之间，普通护士的工资并不是很高，尤其是刚上班的小护士，一个月2/3000块钱的大有人在，但也不排除一些优势科室收入特高，如果是在县城的医院，护士的工资在3000元左右，当然也要根据医院的病人和科室的营收情况，如果这个县人口很多，县医院水平很高，医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。
