客服员工绩效考核工作态度1迟到、早退、旷工，工作态度认真2从不推脱工作，不疲劳，敏捷高效4服从上级指示，5及时正确向上级汇报的基本能力，6精通工作内容，有处理事务的能力；7.把握个人工作重点；8.善于规划工作步骤；9.严格遵守报告、联络和协商的原则；10.在给定的时间内完成工作；薪酬福利和奖惩；4.1.薪资福利原则1,第四条本手册仅适用于全厂员工第二章员工权利义务第五条员工你必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规和法令。
客服员工绩效考核工作态度1迟到、早退、旷工，工作态度认真2从不推脱工作，不疲劳，敏捷高效4服从上级指示，5及时正确向上级汇报的基本能力，6精通工作内容，有处理事务的能力；7.把握个人工作重点；8.善于规划工作步骤；9.严格遵守报告、联络和协商的原则；10.在给定的时间内完成工作；薪酬福利和奖惩；4.1.薪资福利原则1。公司的薪酬原则是提供同行业有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场平均水平之上。2.本着公平对待每一个人员工的原则，每一个员工的薪酬水平根据其对公司的相应责任和贡献以及其工作表现确定。3.公司会定期与同行业其他公司比较薪资水平，以保证竞争力。4.薪酬福利制度由管理部每年修订一次，-1/的薪酬福利将根据新的薪酬福利制度进行相应调整。
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4、 员工手册( 工厂类员工Manual(工厂Category)员工Manual(工厂Category)员工Manual()为了解奖惩规则，在工作中能认真执行，以维护正常的生产、经营、工作、生活秩序，保障2.制定本手册的指导思想是:以生产经营为中心，坚持把思想政治工作和必要的行政、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有教育、有纪律的队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，确保企业目标的实现。第三条公司介绍，第四条本手册仅适用于全厂员工第二章员工权利义务第五条员工你必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规和法令。
