大量优质高端人才的聚集有利于城市发展，各项人口质素、学历和学历的密度排名，南京经常是数一数二，往往位居全国前三；4、南京收入并不低，以官方统计数据而言，南京仅次于苏州、杭州，和深圳、广州也差不多，但仅仅是官方统计，南京体制内的收入较为隐形，中产人群的数量、体制中层的数量，远高于其他城市，这种稳定性起到了强大的房价支撑作用；5、一个城市的房价不仅仅是这个城市的收入决定，某种意义上也是周围腹地的支撑——比如，南京就是社会影响层面的安徽、苏北所向往的中心城市，（历史上的江南省首府），周边的有钱人和头部人群在南京买房，助推了南京房价；6、南京的城市范围并不大，也就6000多公里，远低于杭州、低于苏州，低于其他同档城市，实际能用的土地资源和建设用地数量并不多，别以为但凡地图上画的空地都是建设用地，这是两回事；7、产业上，南京的第三产业发展较快、占比较高，而工业占比较小，其实说明了南京的收入较为稳定持续，产业发展的预期也较好，智素占比较大，聪明人多，收入不低，房价体现了智素的聚集；8、南京体制单位多，大量研究所、高校、集团设计院、国企等，做生意的氛围不如杭州，但这样的体制内家庭收入稳定，又持续，不大受波动，浙江经常受到环保政策、产业周期影响，南京这点还好，稳定的人群、收入和产业决定了南京人如果买房，也非常稳定，不大去投资天花乱坠的各种生意。
2、合肥公务员的工资待遇怎么样？绩效考核奖有多少？
合肥市公务员待遇非常不错，至少在中部六省省会当中处于前列！详细分享合肥市公务员工资待遇根据网友真实案例分享，笔者详细整理了合肥市公务员工资待遇，如下图所示，合肥市蜀山区公务员每个月打卡工资4200左右，每年的年终目标考核奖在4万左右，全国文明城市奖每年一共3.2万左右，车补每月550左右，餐补每月450左右，一年到手14万左右。
公积金每月3000多，算上每个月的公积金，合肥市公务员每年可达18万左右，因此，合肥市公务员年底的考核奖一共为7万多，分为目标考核奖和文明城市奖，这一大笔钱一般分三次发放，是一笔不菲的收入。因此，加上考核奖等七七八八的钱，合肥蜀山区公务员平均每月到手1.2万左右，还有3000的公积金，合肥市乡镇公务员待遇根据网友的分享，合肥市基层乡镇公务员待遇更高，要比市区的公务员收入高一些。
